Viena (nedaudz smieklīga) pārliecība par sievietēm, kas strādā ārpus mājas, ir tāda, ka brīdī, kad viņas kļūst par mātēm, viņu darba rezultāti tiek negatīvi ietekmēti vai arī mātes stāvoklis ir šķērslis, lai turpinātu augt profesionālā līmenī
Tāpēc Amazones augstākās amatpersonas liecības ir jaunumi, jo pretēji šai pārliecībai viņa apstiprina, ka mātes stāvoklis viņai pat ir palīdzējis uzlabot darba produktivitāti.
Mātes stāvoklis nav vienāds visiem
Pirms liecības dalīšanas kaut kas ir jāpaskaidro: mātes pienākumi nav vienādi visiem. Katra sieviete ir unikāla, un katra māte ir pilnīgi atšķirīga. Tas, kas ietekmē vienu, citu dzīvē neko nevar izraisīt, un kādi ieguvumi dažiem var radīt pretējo.
Es gribēju noskaidrot šo punktu, jo, protams, lasot šīs ziņas, rodas dažādi viedokļi par to māšu situāciju, kuras strādā ārpus mājas, par grūtībām, ar kurām viņi saskaras, vai to, kas notiek ar daudziem no mums: ka mēs izvēlamies vecāku pienākumus un galu galā atsakāmies no sava darbojas.
Fiona liecība
Viņas vārds ir Fiona McDonnell, un viņa ir Amazones Eiropas direktore alus, vīnu un stipro alkoholisko dzērienu departamentā. Viņam ir divi bērni, septiņu un piecu gadu vecumā, un viņš to paziņo kļūšana par māti ir palīdzējusi efektīvāk un lietderīgāk koncentrēt laiku un enerģiju, un pateicoties tam viņam izdevās gūt lielākus panākumus karjerā.
Intervijā Daily Mail Fiona, kura iepriekš bija strādājusi uzņēmumos ar prasīgiem darbiem, piemēram, Nike un Kellogs, saka, ka, protams, sākumā un kā māte, bija grūti atgriezties darba pasaulē, tomēr tas galu galā palīdzēja visu padarīt vieglāku.
"Loģistiski runājot, pirmie mēneši tika nežēlīgi organizēti, lai strādātu un pabarotu savu dēlu, bet es ļoti rūpējos, lai viņš to izdarītu. Man tuvumā nebija ģimenes, bet vīrs un es izveidojām īstu komandu un atradām ceļu. Tas, kas sākumā izklausījās kā kaut kas neiespējams, kļuva par rutīnu un es drīz atradu veidu, kā atbrīvoties no lietām, kuras nebija tik svarīgas, es pieņēmu lēmumus un kļuvu produktīvāka"saka Fiona.
Miega trūkuma dēļ, kas rodas pirmajos mātes mēnešos, Fiona bija atbildīga par to, lai pārliecinātos, kādas lietas viņi viņai deva, un atņēma viņai enerģiju. "Es sapratu, ka jums ir daudz enerģijas, lai mēģinātu būt kādam, kas jūs neesat, un es centos būt patiess vadītājs, tāpēc māte man palīdzēja mani atlaist. Bērnu piedzimšana man palīdzēja atstāt stingru priekšstatu par to, kā man vajadzētu būt “veiksmīgai sievietei darbā” un būt “man”".
Fiona atzīst, ka Amazon darba politika ir elastīga tiem, kam ir bērni, un ka viņi parasti virzās uz priekšu vai turpina gaidāmo darbu, dodoties uz mājām vai atpakaļ darba dienas beigās. Izvairīšanās no mājas darbu veikšanas, lai kvalitatīvi pavadītu laiku kopā ar bērniem, palīdz labāk pārvaldīt laiku un būt produktīvākam, atrodoties birojā.
Tātad mātēm tas viss var būt?
Fiona uzskata, ka tas ir atkarīgs no visiem, jo, kā es teicu sākumā, katra sieviete māti māca atšķirīgi. Bet mātēm, kuras strādā ārpus mājas un cenšas rast līdzsvaru starp māti un darbu, viņa iesaka:
"Ziniet savas vērtības un pieņemiet savus lēmumus, lai atbalstītu savas prioritātes, neesiet mazāk ambiciozs, bet dariet to ar saviem noteikumiem. Svarīgi ir tikai tas, ka JŪSiet, ka jums ir viss, un dienas beigās tikai jūs zināt, vai tas tā ir".
Patiesībā "Kam tas viss" vai nē, būs atkarīgs no katra uztveres. Dažiem tas var būt veiksmīgas karjeras turpināšana darba vietā, savukārt citiem tā būs palikt mājās un audzināt savus bērnus.
