Pirms dažām dienām mēs zinājām, ka krīze, kuru mēs piedzīvojam, ir palielinājusi to grūtnieču skaitu, kuras kļūst par bezdarbniekiem.
Kā līdzinieks šodien mēs uzzinām, ka Augstākā tiesa, pieņemot lēmumu, ratificē iepriekšējo konstitūcijas lēmumu atzīt par spēkā neesošu grūtnieces atlaišanu pat tad, ja uzņēmums nezina par situāciju atlaišanas brīdī.
Līdz šim uzņēmumam bija jāzina, ka sieviete ir stāvoklī, lai atcelšanu uzskatītu par spēkā neesošu, tomēr jaunums ir tas, ka uzņēmumam nevajadzēs zināt iepriekšējo grūtniecības situāciju, lai atlaišanu atceltu. Tas ir, darba ņēmējai nebūs jāpierāda tiesas procesā, ka uzņēmums zināja viņas situāciju.
Protams, mēs nerunājam par gadījumiem, kad ir objektīvi atlaišanas iemesli, piemēram, uzņēmuma slēgšana vai rīcība, kas nav saderīga ar tās pienākumiem. Mērķis ir aizsargāt sievietes no bezšķirīgas atlaišanas tikai tāpēc, ka viņas ir stāvoklī.
Protams, teorija ir ļoti laba, taču mēs zinām, ka praksē lietas nav tik ideālas un ka diemžēl ir daudz sieviešu, kuras darbā tiek diskriminētas, gaidot bērnu un pat ar nodomu. Neapmeklējot neko, grūtniecība ir pirmais atlaišanas iemesls strādājošo sieviešu vidū.
Ir tādi, kas neredz teikumu par pilnīgi labvēlīgu sievietēm, jo viņi uzskata, ka tas radīs vēl lielāku diskrimināciju, pieņemot darbā jaunas sievietes reproduktīvā vecumā. Ko jūs domājat? Vai jūs domājat, ka jaunais Augstākais lēmums dod priekšroku sieviešu nodarbinātības statusam?
