Ir skaidrs, ka mātei vislabāk ir barot bērnu ar krūti un bērnam saņemt šo mātes pienu, bet kā ir ar uzņēmumiem, kuros strādā mātes? Pasaules zīdīšanas nedēļas laikā Starptautiskā darba organizācija (SDO) ir pievienojusies svinībām ar prasību: ka sievietes var zīdīt savus bērnus darba vietā.
Un tas ir tāds, ka tas, ka sievietes ļauj zīdīt savus bērnus darbā, nāk par labu ne tikai mātēm un viņu mazuļiem, bet arī uzņēmumiem vai darba devējiem.
SDO Darba ņēmēju aizsardzības departamenta direktors to teica
Darba devēji, kas dod mātēm laiku zīdīt un šim nolūkam atvēl vietu ar piemērotiem higiēniskiem nosacījumiem, dod labumu produktivitātes palielināšanā, kas saistīta ar bērna kopšanas atvaļinājumu samazināšanos (pateicoties labai veselībai). mazuļiem), augstāka darba atdeves likme un labāka darbinieku morāle.
Ja, kā norāda PVO un ko plaši pierāda zinātniskā literatūra, zīdīšana ir labākais veids, kā jaundzimušajiem nodrošināt nepieciešamo aizsargspēju un barības vielas, sabiedrībai vajadzētu radīt mazāk šķēršļu sieviete tikai baro bērnu ar krūti līdz sešiem mēnešiem un ar papildbarību vismaz divus gadus.
Bet patiesība ir tāda, ka daudzām mātēm vēl ir jāizlemj, vai atgriezties darbā vai atteikties no zīdīšanas vai uzņemties risku zaudēt darbu. Tādējādi ir redzams samazinājums zīdīšanas laikā strādājošām mātēm.
Tāpēc iespēja paplašināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu daudzviet, jo šie seši mēneši joprojām šķiet nedaudz utopiski.
Līdz šim 25 valstis ir ratificējušas SDO Konvenciju par maternitātes aizsardzību, kas cita starpā paredz vismaz vienu ikdienas pārtraukumu zīdīšanai vai darba laika samazināšanu, lai varētu barot bērnu ar krūti.
No otras puses, SDO ir pieņēmusi ratifikāciju, kurā noteikts, ka, cik iespējams, zīdīšanas struktūrām jābūt pieejamām darba vietā vai tās tuvumā (un mēs nerunājam par tualetēm). Bet reāli mazos likumos un maz efektīvās prakses ir ņemti vērā daudzi no tiem punktiem, par kuriem panākta vienošanās.
Protams, tas viss tādu darbu gadījumā, kas drošības apsvērumu dēļ nav nesavienojami ar krūti. Tāpēc, ka citādi zaudējumi zīdīšanas riska dēļ.
Turklāt, lai redzētu, vai politiķi mūs dzird, ir pierādīts, ka bērni, kuri saņem mātes pienu pirmajos dzīves mēnešos, uz pusi samazina hospitalizāciju. Šie veselības ieguvumi nozīmē ekonomiskus ietaupījumus, jo mazuļi apmeklē mazāk primārās aprūpes centrus un slimnīcas, tādējādi ietaupot.
Vai sabiedrībai nav pietiekamu iemeslu, lai atgrieztos darbā un lai būtu vieglāk barot bērnu ar krūti, pat strādājošām mātēm, kurām tas ir sarežģītāk?
Tas noteikti ir vērtīgs uzdevums, un, cerams, ka jūs turpināsit klausīties šo tēmu, lai redzētu, vai agrāk vai vēlāk visiem beidzot ir iespējams uzzināt, ka visiem ir izdevīgi ļaut sievietēm zīdīt bērnus darbā. Kas nenozīmē, ka, protams, jums ir jāatgriežas darbā četras nedēļas pēc dzemdībām ...
