Logroño Sociālās tiesas numurs 1 ir pieņēmis labvēlīgu lēmumu strādniekam, kurš lūdz a darba dienas samazināšana un noteikta maiņa no rīta, lai rūpētos par savu mazo bērnu. Sākotnēji uzņēmums viņam bija liedzis daļu no šīm tiesībām, norādot uz organizatoriskiem cēloņiem, bet tagad viņam sods ir jāizpilda.
Šīs ziņas mums atgādina par vēl vienu ļoti līdzīgu, kas notika arī pirms dažiem mēnešiem Logroño, bet šoreiz galvenajā lomā bija sieviete. Abos gadījumos ir ieguvušas tiesības uz nepilngadīgu bērnu aprūpi pār visiem citiem korporatīvās organizācijas kritērijiem.
Uzņēmums nevēlējās piešķirt fiksētu maiņu
Kā paziņojumā presei skaidro Darbinieku arodbiedrība (USO), strādnieks bija pieprasījis samazināt viņa darba dienas astoto daļu fiksētā rīta maiņā, tas bija viņa parastais maiņu rotācijas grafiks no rīta, pēcpusdienā un vakarā.
Uzņēmums, kurš tajā nebija neviena darba ņēmēja, kura darba laiks būtu saīsināts, sākotnēji piekrita samazināt vienu stundu dienā, pamatojoties uz viņa darba maiņu, taču noliedza fiksētās izmaiņas rīta maiņā, atsaucoties uz "organizatoriskām problēmām".
Vīrietis nolēma denonsēt, un Logroño tiesa viņam ir pierādījusi savu taisnību, tāpat kā citās iepriekšējās lietās Navarras, Santanderas un La Rioja tiesas. Tagad darba ņēmējs varēs izvēlēties sev vēlamo fiksēto maiņu ar samazinātu darba laiku. Uzņēmumam būs jāizpilda teikums, jo regresa prasības nav.
"Tas ir acīmredzami ražošanas līniju reorganizēšanai nav īstu problēmu, tā, ka spriedumā strādnieka personīgā situācija tiek uzskatīta par vienaldzīgu, jo nav interešu sadursmes tādā nozīmē, kas ir likumīgi un jurisprudenciāli nepieciešama "- skaidroja Isabel Cerrajería, USO La Rioja sekretāre.
Darbinieku arodbiedrībai šis teikums ir ļoti svarīgs solis "labi prevalē tiesības uz personīgās, ģimenes un darba dzīves saskaņošanu par nepatiesām organizatoriskām problēmām, kuras apgalvo daudzi uzņēmumi, lai nepiešķirtu darba ņēmēju pieprasīto pielāgojumu ".
Līdzatbildība un samierināšanās
Kā mēs esam komentējuši sākumā, tā nav pirmā reize, kad mēs atkārtojam līdzīgus teikumus, kad daži uzņēmumi ir bijuši spiesti reorganizēt savu darbaspēku, lai viņu darbinieki varētu izmantot savas tiesības uz saskaņot darbu un personīgo dzīvi.
Samierināšanas trūkums ir viena no galvenajām problēmām, ar ko saskaras lielākā daļa strādājošo māšu un tēvu, no kuriem daudziem ir jāatsakās no profesionālās karjeras, lai rūpētos par saviem bērniem.Ir uzņēmumi, kas pamazām gūst ievērojamus panākumus izlīgšanā, piemēram, Ikea piemērs, kas nesen paziņoja par darbinieku darba apstākļu uzlabošanu, palielinot arī paternitātes atvaļinājumu līdz septiņām nedēļām, nevis piecu likumā noteikto.
Tomēr, neraugoties uz šiem sasniegumiem, mūsu valstī vēl ir daudz darāmā. Tā kā mēs esam to jau vairākkārt teikuši, bet risinājums nerodas, atverot vairāk bērnistabas vai samazinot mācību izmaksas, un tas arī nav būt piespiestam atteikties no profesionālās karjeras, kad kļūstam par vecākiem.
Sākotnējais risinājums būtu pagarināt paternitātes un dzemdību atvaļinājumu, lai tas atbilstu citu Eiropas valstu atvaļinājumiem, ļaut elastīgus grafikus un maiņas uzņēmumos un veicināt tāldarbu.
Bet, manuprāt, visām šīm darbaspēka reformām būtu jāpievieno arī a biznesa mentalitātes maiņa kas veicina vienlīdzību un līdzatbildību starp mātēm un tēviem samierināšanas jautājumos: jo bērna audzināšana ir divu lietu jautājums.
IStock foto
VIA LIETOŠANA
MVU un pašnodarbinātām Gandrīz sešas no desmit sievietēm atsakās no savas profesionālās karjeras kā mātes. Vai samierināšanās problēmu risinājums ir telemātika?
Zīdaiņiem un vairāk taisnīguma mātei, kas strādāja maiņās, ļauj izvēlēties fiksētu grafiku bērna kopšanai. Mēs nevēlamies vairāk bērnudārzu, bet labāku samierināšanas politiku un plašāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī paternitātes atvaļinājumu, iepriekšēju samierināšanu: karavīram nebūs Ko darīt sargiem vai manevriem, lai rūpētos par savu meitu, Tiek apstiprināts paternitātes atvaļinājuma pagarinājums līdz piecām nedēļām, Darba un ģimenes dzīves saskaņošana: tāls ceļš ejams
