Tā kā sieviete ir sieviete, tā cieš no ievērojamas latentas diskriminācijas, jo jebkurā dzīves posmā viņa var kļūt stāvoklī. Pašreizējie tiesību akti, kuru pamatā ir konstitūcija, aizsargā sievietes pret diskrimināciju vai uzņēmējdarbības varas ļaunprātīgu izmantošanu, taču šī diskriminācija, diemžēl, ir tonizējoša lielākajā daļā uzņēmumu.
Šī diskriminācija galvenokārt ir vērojama privātajos uzņēmumos, ņemot vērā, ka ar vienādiem noteikumiem vīrietis ir jāalgo sievietes priekšā. Šāda veida retrogrādas pozas ir balstītas uz grūtībām aizstāt sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kā arī ar augstākajām saistītajām darbaspēka izmaksām uzņēmumam, lai atbalstītu maternitātes aizvietošanu. Lai uzlabotu juridisko informāciju, kā arī sieviešu un uzņēmuma tiesības un pienākumus grūtniecības un turpmāko dzemdību laikā, mēs gatavojamies izveidot virkni amatu, kas izskaidrotu visas darba attiecību priekšrocības un trūkumus, sākot šo sēriju ar brīdis, kad uzņēmumā jāpaziņo par grūtniecību.
Darba un grūtniecības intervijas
Ja esat iegrimis personāla izvēles procesā, darba meklējumos, iebildumos vai citos faktoros, kas saistīti ar iekļaušanos darba tirgū, mēs nekad nedrīkstam paziņot, ka esam stāvoklī. To darīt nav juridiski pienākuma, un tas ir tikai biznesa un personiskās loģikas jautājums.
Kā jau teicu iepriekš, grūtniece uzņēmumam ir dārgāka nekā citai, kuras nav, tāpēc lielākā daļa uzņēmumu noraidīs mūsu kandidatūru uz šo darbu, jo ir stāvoklī.
Ja kādā brīdī mēs uzskatām, ka grūtniecības atlases procesā mēs esam tikuši diskriminēti, mēs varam rīkoties pret uzņēmumu, jo ir pārkāptas konstitucionālās tiesības uz nediskrimināciju, taču šīs tiesas procedūras reti piepildās un tie parasti ir diezgan dārgi.
Pienākums paziņot par grūtniecību?
Strādnieks nav juridisku pienākumu sazināties ar uzņēmumu Jūs esat stāvoklī. Nevienā darba likumdošanā nav jēgas norādīt, ka sievietēm šis personīgais un privātais fakts jāpaziņo uzņēmumam. Bet tas, ka šis juridiskais paziņošanas pienākums neeksistē, nenozīmē, ka šāda saziņa ir jāveic pēc iespējas ātrāk šādos gadījumos:
- Risks auglim vai mātei veicot parastās darba funkcijas. Iedomājieties, piemēram, sievieti, kura strādā rentgena dienestā, ķīmiskajā rūpnīcā vai veic īpaši sāpīgu darbu. Šāda veida apstākļos ir jāuzlabo mātes darba risku novēršana, un jo ātrāk visiem tiek paziņots par šo faktu.
- Nepieciešamība darba maiņa grūtniecības laikā Var būt, ka darbs, kuru mēs veicam, nav savienojams ar grūtniecību, piemēram, aprakstītais rentgena medmāsas vai bakterioloģiskās laboratorijas asistenta piemērs. Šajā gadījumā saziņai ar uzņēmumu ir jābūt tūlītējai, vienlaikus ar lūgumu mainīt pozīciju uz citu, kas nerada risku auglim un mātei.
- Nepieciešams doties uz ginekoloģiskās pārbaudes. Šajos gadījumos, kad ir nepieciešams ilgstošu prombūtņu gadījumu skaits darba vietā, topošajai mātei ir jābūt skaidrai saziņai.
Tomēr katrs uzņēmums ir pasaule un katras darba attiecības ir unikālas, tāpēc veselais saprāts iesaka izvairīties no šāda veida saziņas pagaidu darba līgumu gadījumā, darba nestabilitātes situācijās vai tādās galējībās, kas patiesībā nav būtiskas.
Saziņas veids grūtniecības laikā
Ja veicam komunikāciju ar grūtniecību, mums tā ir jāveic vienmēr rakstiski un ar saņemšanas apstiprinājumu. Tas ir, dokumentā mēs rakstām vēstuli uzņēmuma vadībai, personāla departamentam vai rajonam, kas ir atbildīgs par mūsu uzņēmuma cilvēkresursiem.
Šajā dokumentā jānorāda paredzamais piegādes datums, tā pati medicīniskā klasifikācija, nošķirot, vai tas ir vai nav grūtniecības risks, prognoze, ka mums būs jāsaņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un visi tie dati, kurus mēs uzskatām par piemērotiem, lai atvieglotu Uzņēmums jaunajai situācijai.
Ir svarīgi paziņojumā norādīt, ja ginekologs ir izrakstījis atpūtu, izvairīties no piepūles vai tamlīdzīgām situācijām, lai panāktu darba maiņu vai labāku pielāgošanu mūsu profesionālajam sniegumam.
Gadījumos, kad ir ārsta recepte, medicīniskais ziņojums jāpievieno šiem ieteikumiem par darba maiņu. Šis ziņojums jāveic pašam ginekologam vai ģimenes ārstam.
Darbiniekam uz šī paziņojuma jāpatur uzņēmuma parakstīts un apzīmogots eksemplārs, jo, ja uzņēmums nolemj veikt atlaišanu, nepielāgot darbu vai uzlabot riska novēršanas sistēmas, šis dokuments ir pamata ņemšanas līdzeklis atbilstošus tiesiskos pasākumus a posteriori.
Nākamajā amatā mēs analizēsim gadījuma rakstura veidus darba līgumu veidos, atšķirīgos esošos sociālā nodrošinājuma režīmus kā pasākumus, kas jāveic atlaišanas gadījumā pēc grūtniecības paziņojuma.
