Šodien Strādājošā sieviešu diena, vairāk nekā jebkad, šī ir laba diena pārskatīšanai grūtnieču darba tiesības.
Strādājošajai sievietei lēmums par māti nav viegls. Diskriminācija darba vietā ir latenta realitāte, ar kuru mūsdienās saskaras daudzas sievietes.
Uzņēmumi baidās pieņemt darbā sievietes reproduktīvā vecumā izmaksu dēļ, kas tām būs jāsedz atvaļinājumā un atvaļinājumā grūtniecības laikā un bērna piedzimšanas laikā, papildus darba dzīvei, ko raksturo mātes “neērtības”.
Ņemot vērā šo panorāmu, nav pārsteidzoši, ka strādājošās sievietes aizvien vairāk kavē mātes laiku.
Pat neskatoties uz mātes mobingu, par laimi daudzas sievietes nolemj būt mātes. Viņiem tas ir ļoti svarīgi padziļinātas zināšanas par darba tiesībām, lai izvairītos no jebkāda veida problēmām.
Paziņojiet uzņēmumam grūtniecību
Pirmais, kas jāņem vērā, iestājoties grūtniecībai, ir tas, kā paziņot jaunumus uzņēmumam. Tas jādara rakstiski un ar saņemšanas apstiprinājumu.
Kaut arī likumīgi, nav pienākuma paziņot par grūtniecību, katrs gadījums ir pasaule un atkarīgs no jūsu darba attiecībām, tā ir veselais saprāts Paziņojiet mums, ko bērniņš gaida.
Īpaši tas jāpaziņo, ja veicamais darbs ir saistīts ar risku mātei vai auglim (piemēram, strādājot, piemēram, rentgena dienestā), un šādā gadījumā jāpieprasa pozīcijas maiņa.
Jāņem vērā arī tas, ka tiks veikti ginekoloģiskie eksāmeni, tādēļ, ja tas tā ir, jums būs jāturpina prombūtne, lai redzētu ārstu. Šajā gadījumā ir jābūt arī skaidrai grūtniecības paziņošanai.
Aroda risku novēršana
Viņš mātes un augļa labklājība Darbavietā tam jābūt galvenajam uzņēmuma mērķim, tāpēc arodbīstamības novēršanai periodā, kurā strādā uzņēmums, jābūt ārkārtīgai.
Galvenais ir pastāstīt ārstam par veikto darbu, lai novērtētu, vai tas ir saderīgs ar grūtniecību, ir nepieciešams īpašs pārskats vai darba maiņa.
Piemēram, ir darba vietas, kas var radīt risku mātei un / vai auglim, piemēram, ar bīstamām vielām saistītas darba vietas, kurām nepieciešama fiziska piepūle vai kas kavē piemērotu mātes barošanu. Tādā gadījumā ārstam rakstiski jāpaziņo uzņēmumam.
Pieņemot risku, uzņēmumam ir: pienākums mainīt darbu grūtniecēm, cik ilgi vien iespējams, nemainot līguma vai algas nosacījumus.
Maternitātes atvaļinājums
Vēl viena no grūtnieču pamattiesībām uz darbu ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījums. Jūs varat sākt pirms dzemdībām, un pabalsta sākuma termiņš ir mazuļa dzimšanas diena.
Maternitātes atvaļinājums Tas ilgst 16 nedēļas bauda nepārtraukti, no kuriem vismaz 6 nedēļas ir jābauda pēc piegādes. Vairāku dzemdību gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pagarina par divām nedēļām par katru nākamo bērnu.
Lai pieprasītu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mātei jāuzrāda nepieciešamā dokumentācija jebkurā INSS birojā.
Visbeidzot, pieminiet, ka darba vietā grūtniecība ietekmē katru sievieti atšķirīgā mērā atkarībā no viņu sociālā nodrošinājuma piederības režīma - atkarībā no tā, vai viņi ir ierēdņi, privātu vai autonomu uzņēmumu darbinieki.
Mēs ceram, ka šo īso pārskatu iesniedza grūtnieču darba tiesības Var noderēt topošās strādājošās māmiņas, jo laba informācija ir būtiska viņu tiesību aizstāvēšanai.
