Vakar mēs komentējām trīs veidus, kā jūs varat baudīt zīdīšanas atļauju - tiesības, kas mātei un tēvam ir bērna piedzimšanas, adopcijas vai audžuģimenes gadījumā, kamēr viņš kļūst deviņus mēnešus vecs.
Neatkarīgi no tā, kā sadalīt šo laiku, kas piešķirts zīdīšanai, neatkarīgi no tā, vai bērns tiek barots ar krūti vai nē, ir arī citi daži bieži jautājumi, kas var rasties saistībā ar atvaļinājumu zīdīšanai. Mēs viņiem atbildam zemāk.
Vai jūs varat baudīt atvaļinājumu ar krūti pat tad, ja barojat bērnu ar krūti?
Ir neskaidrs. Par labu ģimenes izlīgumam ir tiesības, ko vecāki var izbaudīt neatkarīgi no tā, vai bērns baro bērnu ar krūti vai ar krūti.
Kas notiek, ja darbs rada risku zīdīšanai?
Ja darbs apdraud barojošās sievietes un viņas bērna veselību, uzņēmumam jāpārceļ darba ņēmējs uz citu amatu. Ja tas nav iespējams, līguma darbība tiek apturēta, līdz bērniņš sasniedz deviņus mēnešus.
Vai tēvs var baudīt laktācijas atļauju?
Kā jau tika izstrādāts iepriekš, regula mātei piešķīra tiesības runāt par "darba ņēmējiem", taču Eiropas Savienības Tiesa uzskatīja, ka Spānijas likumi ir diskriminējoši, un valdība ir nolēmusi šo jautājumu atrisināt, grozot Likuma statūtus. Strādnieki. Tas ir jā, tas ir tiesības, ko tēvs vai māte var nepārprotami baudīt, ja vien bauda nav vienlaicīga.
Ko darīt, ja māte ir autonoma?
Tā kā tās ir individuālas tiesības un tās var baudīt gan vīrieši, gan sievietes, ir vienaldzīgi, ka sieviete ir autonoma, lai tēvs varētu pieteikties darba atļaujai. Tā ka nevar diskriminēt pašnodarbinātas personas un nodarbinātās personas, ar nosacījumu, ka bauda nav vienlaicīga.
Lai nu kā, tas ir loģisks solis ceļā uz darba un ģimenes samierināšanu. Faktiski ir gadījumi, kad ir nolemts, ka tēvs izbaudītu atvaļinājumu pat tad, ja māte nestrādāja kāda cita labā.
Vai tiek iekasēta kopējā normatīvā bāze?
Tiek iekasēta simtprocentīgi no normatīvās bāzes, tāpat kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Kā zīdīšanas atļauja darbojas vairāku dzemdību gadījumā?
Saskaņā ar Darba ņēmēju nolikuma 37. panta 4. punktu atļaujas derīguma termiņš palielināsies proporcionāli vairāku bērnu piedzimšanas, adopcijas vai audžuģimenes gadījumos, izņemot stundu uzkrāšanu.
Piemēram, ja piedzimst divi bērni, darba laika samazinājumu vai prombūtni var dubultot, bet uzkrājums nemainīsies. Tiks noteikts uzņēmuma līgumā noteiktais maksimums.
Vai kopšanas licenci var uzkrāt, samazinot bērnu aprūpes dienu?
Tāpēc abas ir atšķirīgas tiesības var baudīt vienlaicīgi no abiem.
Vai uzņēmums var noteikt, kā darbiniekam vajadzētu baudīt zīdīšanas atļauju?
Nē ir strādnieks (tēvs vai māte, atkarībā no tā, kurš atļauja tiek ņemts), kurš izlemj formu, kas, viņaprāt, ir ērtāka.
Tiks izvēlēts un paziņots uzņēmumam viens no trim izklaides veidiem: pusstundas samazināšana darba dienā, vienas stundas prombūtne no darba (vai divas pusstundas daļas) vai dienu uzkrāšana, kad vienojies par Uzņēmums to atļauj.
Kad man tas jāpaziņo uzņēmumam?
Jums jāpaziņo ar 15 dienas iepriekš vai termiņš, kas noteikts piemērojamajā koplīgumā.
Jums jānorāda datums, kurā sāksies un beigsies atļaujas saņemšana.
Kas notiek, ja nav vienošanās ar uzņēmumu?
Ja uzņēmums nepiekrīt līgumam par to, kā darbiniekam baudīt laktācijas atļauju, var sākt īpašu procedūru Sociālajā tiesā 20 dienu laikā pēc atteikuma paziņošanas.
To apstrādā galvenokārt, tāpēc procedūra ir ļoti ātra. Pēc prasības atzīšanas tiesas sēde tiek noteikta pirmo piecu dienu laikā, un spriedums tiek pasludināts trīs dienu laikā.
Vai jūs varat mani atlaist, lai pieteiktos uz zīdīšanas atļauju?
Nekādā veidā. Tas nekādā gadījumā nevar nozīmēt darba zaudēšanu. Atlaišana nebūtu spēkā par pamattiesību pārkāpšanu. Tādā gadījumā uzņēmumam vajadzētu būt iesūdzētam 20 dienu laikā pēc paziņojuma par atlaišanu, kā mēs minējām iepriekšējā jautājumā.
