Patrīcija Arquette Tā ir bijusi daudzu māmiņu balss svētdienas vakarā Oskara piegādes svinībās izskanējušajā runā. Uzkāpusi uz skatuves, lai savāktu pelnīto balvu par savu lomu kā divu bērnu māte filmā Zēns, aktrise ir nosodījusi "maternitātes nodoklis", vīriešu un sieviešu atalgojuma nevienlīdzība, kas palielinās vēl vairāk, ja sievietei ir bērni.
Viņš sacīja: "Visām sievietēm, kuras ir dzemdējušas un maksā nodokļus, ir pienācis laiks, lai Amerikas Savienotajās Valstīs sievietēm būtu tāda pati alga un vienādas tiesības." (Aplausi)
Visnelabvēlīgākajā situācijā esošās mātes
Tas ir žēl, bet tā tas ir. Mātēm ir vislielākās algu atšķirības. Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem sievietes bez bērniem nopelna 93 centus par katru dolāru, ko nopelna vīrietis bez bērniem, savukārt mātes ar vismaz vienu bērnu līdz 18 gadu vecumam nopelna 76 centus par katru dolāru, ko nopelna vienaudži. vīrietis
Tas ir paraugs, bet algu nevienlīdzība notiek ne tikai Amerikas Savienotajās Valstīs. Saskaņā ar pētījumu, ko veica Pasaules Bankas dzimumu un attīstības grupa kopā ar Luksemburgas ieņēmumu pētījumu, pamatojoties uz informāciju no 20 "augstiem ienākumiem" un sešām "vidējiem ienākumiem" valstīm, ienākumu atšķirība starp dzimumiem ir palielinājusies sievietēm ar bērniem līdz sešu gadu vecumam.
Saskaņā ar pētījumu Latīņamerikā algu atšķirības ir "īpaši lielas". Piemēram, Čīlē, jo lielāka ir pirktspēja, jo lielāka ir dzimumu algu atšķirība. Čīles sievietes stundā nopelna vidēji par 19,4% mazāk nekā vīrieši, un tas ir līdz 32,6% augstā sociālekonomiskajā līmenī.
Dzimumu darba samaksas atšķirības Eiropā
Un Eiropā? Ļoti interesantus datus varam atrast Starptautiskās darba organizācijas (SDO) ziņojumā par pasaules algu 2014./2015. Gadā, kurā analizēta 38 Eiropas valstu situācija.
Sieviešu vidējās algas ir par 4 līdz 36 procentiem zemāks nekā vīriešiem bet algu starpība absolūtos skaitļos palielinās sievietēm, kuras nopelna vairāk. 10% strādājošo sieviešu ar zemāko atalgojumu mēnesī nopelna par 100 eiro mazāk nekā 10% vīriešu, kas atrodas tādā pašā stāvoklī. Analizējot 10% sieviešu ar augstāku atalgojumu, šī starpība ir 700 eiro.
Diagramma, kuru redzat iepriekš, izsaka algu atšķirības Eiropā. Ir divas daļas: zilā krāsā “izskaidrotā” daļa, tas ir, faktori, kas var ietekmēt atalgojumu, piemēram, izglītības līmenis, un sarkanā krāsā “neizskaidrojamā” daļa, kas norāda uz diskriminācijas esamību darba tirgū.
Ja tiktu novērsts šis “neizskaidrojamais” atalgojuma trūkums, gandrīz pusei no 38 valstīm atšķirība tiktu novērsta, un sievietes nopelnītu vairāk nekā vīrieši, balstoties uz ar darbu saistītajām īpašībām.
Spānijā situācija neatšķiras. Piemēram, valsts pārvaldē algu starpība ir 14%, virs Vācijas (7,7%) un Ziemeļvalstīm (8%).
Darbs vai mātes stāvoklis, kāpēc izvēlēties?
Ir apkaunojoši, ka sievietes redz sevi dilemmā, kad, izvēloties mātes, ir jāizvēlas starp mātes stāvokli un karjeru. Vai arī viņiem ir jāatbalsta darba vietas sliktākos apstākļos mazu bērnu dēļ. Nav pieļaujams, ka sieviete par to pašu darbu iekasē mazāk nekā vīrietis, tāpat kā tiek uzskatīts, ka vienīgā ir samierināšanās ar māti. Atbildībai par bērnu kopšanu vajadzētu būt vienlīdzīgākai.
Patricia Arquette ir nosodījusi skumjo realitāti "maternitātes nodoklis". algu diskriminācija ka sievietes ar bērniem dzīvo visā pasaulē, pat tajās valstīs, kuras virspusēji šķiet vienlīdzīgas, bet kurās vēl tāls ceļš ejams, lai mātes stāvoklis netiktu uzskatīts par problēmu darba tirgū. Gan stūra lielveikalā, gan Holivudā.
