Ievērojot ieteikumus, kas balstīti uz Starptautiskās darba organizācijas Konvenciju par maternitātes aizsardzību Nestlé saviem darbiniekiem piešķirs 20 grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus un "paternitāti" visā pasaulē
Lieliskas ziņas, bez šaubām, ievērojami pārsniegs daudzu to valstu "oficiālo", kurās zīmols ir atrodams, piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, taču joprojām ir tālu no citām.
Šveices uzņēmums tādējādi pievienojas citiem daudznacionāliem uzņēmumiem, piemēram, Virgin, ar savu maternitātes un paternitātes aizsardzības politiku un pievieno šo pasākumu, kam jābūt aktīvam līdz 2018. gadam, citiem, kuriem tas jau darbojas, piemēram, nodrošinot piekļuvi uz māsu istabām birojā, kurā strādā vairāk nekā 50 darbinieku, nodrošina tiesības uz sešu mēnešu atvaļinājumu un apdrošināšanu darbiniekiem un telpām, lai piekļūtu elastīgam laikam.
Labas ziņas, ka mūsu valstī mātes redzētu viņu atļauju pieaugumu mēnesī, kamēr vecāki, protams, sastādītu numurus, jo neticēs tam, tāpēc mēs sevi mānīsim.
Vai šīs izmaiņas rada trauksmes signālus valdībām?
Acu, nepārprotiet mani. Es domāju, ka jaunā Nestlé politika ir fantastiska, turklāt es gatavojos jums nosūtīt mācību programmu. Bet mani satrauc tas, ka daudznacionālie uzņēmumi veido politiku, kas atbilst katras valsts valdībām.
Mani uztrauc tas, ka tas pastiprina slikto valdības samierināšanas politiku un atstāj to uzņēmējdarbības ziņā. Un tas ir tas, ka ne visi uzņēmumi var atļauties šādas un citas koncesijas, lai gan viņi jau ir varējuši ļoti skaidri pateikt, ka viņi to nedarīs bez priekšā esoša likuma.
No šī brīža sirsnīgākie apsveikumi uzņēmuma Nestlé izpilddirektoram un citiem, kuri ir nolēmuši spert soli uz priekšu šāda veida pasākumos, es ceru, ka drīz viņiem pievienosies vēl daudzi citi.
Un tagad es jūs atstāju, es redzēšu, vai atradīšu savu CV.
