Mēs ar devīzi atzīmējam Pasaules Zīdīšanas nedēļu "Zīdīšanas periods un darbs", ceļš, kas pilns ar šķēršļiem, ņemot vērā dažas iespējas, ar kurām saskaras mātes, kuras vēlas turpināt rīkoties pēc atgriešanās darbā, bet iespējams.
Ir tāls ceļš ejams, daudzas lietas, kas būtu jādara un jāuzlabo, lai mātes varētu ilgāku laiku barot bērnu ar krūti. Redzēsim kas mātēm nepieciešams, lai zīdīšana un darbs būtu iespējams nevis entelehija.
Sešu mēnešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Pirmkārt un galvenokārt. PVO un citas organizācijas pēc sešiem mēnešiem iesaka ekskluzīvu barošanu ar krūti, pēc tam to vismaz divus gadus papildinot ar cietu pārtiku. Bet kā jūs varat barot bērnu ar krūti katru reizi, kad jautājat, vai, lai dotos uz darbu, jums stundām ilgi jāšķiras no viņa? Neiespējami. Tīra loģika, vai ne?
Zīdīšana nav tikai ēdiens. Tas nodrošina citas nepieciešamās lietas kā barības vielas mazulim. Tas ir arī kontakts, siltums, smarža, tuvība, lutināšana, mierinājums ... Tas ir vislabākais zīdainim gan no uztura viedokļa, gan, protams, emocionālā un imunoloģiskā līmenī. Tas ir bioloģiskais zelts, vieda viela, kas apmierina jūsu mazuļa vajadzības katrā tā augšanas posmā.
Pat ja tā, uzņēmumi un varas iestādes neizprot zīdīšanas patieso nozīmi sabiedrībā. Un, ja viņi nevēlas to redzēt no sociālā un cilvēciskā viedokļa, ja vien viņi to nesaprot ar skaitļiem: zīdīšanas pagarināšana veselības sistēmai ietaupītu miljonus eiro.
Mātes lai atgrieztos darbā, viņiem nevajadzētu atteikties no zīdīšanas, un daudzi to nedara, bet ar lielām pūlēm. Spānijā mēs esam lūguši 32 gadus pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 32 nedēļām (petīciju varat parakstīt šeit), lai varētu piedāvāt mazulim to, kas viņam vajadzīgs ilgāku laiku, gan jūsu pienu, gan jūsu kopšanu, pat ja esat strādājoša sieviete.
Biznesa atbalsts
Atvieglot, ka strādājošās mātes var barot bērnu ar krūti tas viņiem nedara labvēlību. Ar mātes pienu zīdaiņi kļūst veselīgāki, un prombūtne mazinās pirmajos bērna dzīves gados, tāpēc ilgtermiņā tas ir ieguvums.
Tas ietekmē arī uzņēmuma produktivitāti. Kā komentēja PAHO / WHO direktore Carissa F. Etienne, "Darba devēji var gūt labumu arī no šīs politikas, jo šī politika radīs laimīgākus, uzticamākus un produktīvākus darbiniekus.".
Un uzņēmumu atbalstā mēs varam iekļaut arī darba vides atbalsts. Neskatieties slikti uz māti, kura nav ieradusies barot bērnu ar krūti vai izteikt pienu. Sievietēm ir nepieciešams uzņēmuma atbalsts, kā arī viņu partneru kompresija un iejūtība.
Darba grafika elastība
Kad māte atgriežas darbā, pēkšņi viņu nevar atdalīt no mazuļa pārāk daudz stundu. Viņiem abiem joprojām ir jābūt ļoti tuvu, tāpēc uzņēmumiem vajadzētu piedāvāt elastīgus grafikus, lai mamma varētu vairāk laika pavadīt kopā.
Darba laika samazināšana, nepamatoti prombūtne zīdīšanas laikā un mātes atļauja strādāt no mājām ir daži risinājumi, kas uzņēmumiem būtu jāpiedāvā.
Pietiekamas vietas piena izteikšanai
Mātēm nevajadzēja iet vannā, lai izteiktu pienu. Tā ir neērta, nehigiēniska vietne. Vai jūs vēlētos, lai viņi gatavo jūsu ēdienu vannas istabā? Pelnījuši pienācīga, tīra, klusa un ērta vieta lai iegūtu ēdienu, ko viņi dos saviem mazuļiem.
Uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, vajadzētu būt atbilstoši aprīkotām zīdīšanas telpām, un mazākiem vajadzētu piedāvāt vismaz pienācīgu un intīmu telpu.
Izņemtā piena uzglabāšana vai nosūtīšana
Kad piens ir iegūts, tam ir vajadzīgas noteiktas saglabāšanas garantijas, lai nodrošinātu, ka piens pienam nonāk optimālos apstākļos.
Uzņēmumiem vajadzētu būt ledusskapim, kur varētu uzglabāt pienu, vai sistēmai, lai pienu nosūtītu uz mājām, lai sasniegtu mazuli, tāpat kā IBM, kurš mājām sūta pienu, kas tiek iegūts viņu darbiniekiem, dodoties ceļojumā darbs
Bērnu centri darba vietā
Pirmajos dzīves gados galvenā loma ir mātes tuvībai mazulim, tāpēc tas, ka mammas darbā, kur bērni tika aprūpēti, bija droša un piemērota vieta, tas ir pasākums, kas daudz vairāk atvieglo zīdīšanu un ļauj Mātes strādā daudz klusāk un ērtāk.
Šie ir daži īpašie resursi, kas mātēm ir nepieciešams barot bērnu ar krūti un strādāt ar viņu. Globālā līmenī ir vajadzīga patiesa grūtniecēm draudzīga samierināšanās politika, kas mātēm ļauj veikt savas dzīves vissvarīgāko darbu.
Ja uzņēmumi, darba devēji un iestādes to saprot atvieglojiet strādājošajai mātei, kura mīl savu bērnu, ir ieguvums visiem, varbūt lietas mainās. Es vēlos.
