Ikea tikko paziņoja, kādi būs tās darbinieku nosacījumi nākamajiem pieciem gadiem - plāns, kurā iekļauti uzlabojumi darba un privātās dzīves līdzsvaram un līdztiesībai, kas Spānijas darba tirgū ir gandrīz eksotiski.
Kas attiecas uz ģimenes samierināšanu, paternitātes atvaļinājums tiek palielināts no piecām līdz septiņām nedēļām un attiecībā uz vīriešu un sieviešu līdztiesību ir noteikts, ka vadošos amatos jābūt 50% no katra dzimuma un 60% paaugstinājumu amatā ir paredzēts sievietēm.
Samierināšanas pasākumi
Zviedrijas daudznacionālā organizācija tikko prezentēja savu “Vienlīdzības plānu”, kas būs spēkā nākamos piecus gadus. Tas ietver ievērojamu ģimenes izlīguma uzlabojumu: septiņas bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļas, tas ir, divas vairāk nekā tikai apstiprinātas. Un papildinājums, kas var šķist mazsvarīgs, taču tas ir ļoti svarīgs, lai izbaudītu kvalitatīvu laiku kopā ar bērniem: Ikea darbiniekiem nebūs pienākums atbildēt uz tālruni, whatsapps vai e-pastiem ārpus viņu darba grafika.
Pozitīva diskriminācija
Šajā Zviedrijas uzņēmumā jau ir diezgan augsts sieviešu vadītāju procents (40% pret 60% vīriešu), bet jaunajā līgumā ir iekļauts šis procents, kas palielinās uz pusi. Attiecībā uz paaugstinājumiem, kas notiek uzņēmumā, 60% no iekšējiem paaugstinājumiem jāveic sievietēm.
Turklāt komisija, kas atbildīga par šī līguma ievērošanu, būs atbildīga arī par "algu atšķirības pētījuma veikšanu katru gadu, lai saglabātu vienādu atalgojumu par vienādas vērtības darbu".
Protokols vardarbības upuriem
Ja kāds no uzņēmuma darbiniekiem kļuvis par vardarbību, kas saistīta ar dzimumu, ir izstrādāts īpašs protokols, kurā ietverts ekonomiskais ieguldījums gadījumā, ja sievietei jāmaina adrese, kas viņas dzīves laikā sasniegs 100% vardarbības upura stāvoklis.
Vai ir kādi trāpījumi?
Tikai viens: tā kā mēs palīdzam samierināšanā, nebūtu sāpīgi palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vismaz sešus mēnešus pēc ekskluzīvas zīdīšanas, ko ieteikusi Pasaules Veselības organizācija. Ir lieliski, ka ģimenēm ir jāpalielina (vēl nesen) smieklīgais paternitātes atvaļinājums, taču mēs nevaram aizmirst, ka atgriešanās darbā ir galvenais iemesls atteikšanās no zīdīšanas, un tam ir vienkāršs risinājums: palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz sešiem mēnešiem.
Nezaudējot šo skata pieprasījumu, kura aplausi ir vērts darbinieku paternitātes atvaļinājuma septiņu nedēļu palielinājums šī daudznacionālā uzņēmuma.
Via: Piecas dienas
Zīdaiņiem un vairāk. Paternitātes atvaļinājums 16 nedēļu laikā, lai vīrietis būtu kopā ar sievieti, pabalsts vai kaitējums ?, darba un ģimenes dzīves saskaņošana: tāls ceļš ejams
