Protams, grūtniecība mūsdienās neliedz strādāt (vairumā gadījumu), taču taisnība ir arī grūtniecēm un mātēm, kas baro bērnu ar krūti tie jāaizsargā no iespējamām situācijām, kas varētu radīt risku viņiem vai viņu mazulim.
Daudzi grūtnieces un laktācijas periodā strādājošie nezina, ka viņu situācija viņiem dod tiesības uz zināmiem pabalstiem un to, kādi viņi ir, tāpēc es vēlos jūs mācīt rokasgrāmata, kuru publicējis Comisiones Obreras kas patiešām ir paredzēts uzņēmējiem, bet par to vajadzētu lasīt jebkurai nākamajai vai nesen strādājošajai mammai.
Tur atradīsit plašu faktoru sarakstu, kas klasificēts pēc riska veida, piemēram: troksnis, radiācija, ārkārtējas temperatūras, bīstamas ķīmiskas vielas un aģenti, piemēram, dzīvsudrabs, svins utt., Neatbilstošs darba laiks, stāvošu darbību veikšana, pārvietošanās kravas, piespiedu pozas, pārvietojumi, infekciju risks, atpūtas vietu neesamība utt.
Ir vairākas regulas, kas aizsargā strādājošo sieviešu tiesības uz veselību un maternitāti. Piemēram, tikai nedaudzas sievietes zina, ka viņām ir tiesības pieprasīt darba maiņu, ja viņas rada draudus viņu stāvoklim.
Es iesaku jums apskatīt dokumentu (pdf), kuru varat lejupielādēt no tīmekļa, jo tas ir ļoti interesants gan attiecībā uz tajā esošo informāciju par darba ņēmēja veselību, gan arī citiem būtiskiem aspektiem, piemēram, ieguvumiem, kas būtu jāuztver, kā uzņēmums noteiktās situācijās utt.
Jebkurā gadījumā, ieteikumi, kurus mēs vēlētos izpildīt visos uzņēmumos, jo nav pieļaujams, ka joprojām ir nepiemērotas darba situācijas topošajām vai nesenajām māmiņām, nemaz nerunājot par diskrimināciju, kurai tās tiek pakļautas. Šajā sakarā nesen mēs zinājām neveiksmīgu faktu: ka strādājošo sieviešu galvenais atlaišanas iemesls ir grūtniecība.
