Unidos Podemos vakar iesniedza priekšlikumu likumam par līdzatbildīgu darba laiku, kurā ierosināts pagarināt laktācijas atļauju no pašreizējiem deviņiem mēnešiem līdz pirmajam mazuļa dzīves gadam. Turklāt viņš vēlas, lai šīs darba ņēmēju tiesības būtu "dublējamas", tas ir, ko var baudīt gan māte, gan tēvs.
Tā kā šī atļauja ir divkārša, purpura apmācības mērķis ir turpināt progresēt vīriešu un sieviešu līdzatbildības jautājumos.
No deviņiem mēnešiem līdz vienam gadam un divkāršojies
Viņš laktācijas atļauja Tas ir reglamentēts Darba ņēmēju nolikuma 37. panta 4. punktā, un darbiniekam ir tiesības samazināt darba dienu par pusstundu dienas beigās, prombūtnes laikā vienu stundu vai uzkrāt šo atļauju darba laikā. līdz jūsu mazulim kļūst deviņi mēneši.
Ar likuma “Mēs varam likumu” priekšlikumu laktācijas atļaujas termiņš tiktu pagarināts līdz pirmajam dzīves gadam.
Pašlaik, kā noteikts Darba ņēmēju nolikumā, laktācijas atļauju var baudīt tikai viens no diviem vecākiem - kaut ko tādu arī Podemos vēlas mainīt ar savu ierosināto likumu, iekļaujot šo tiesību dublēšanos. abi vecāki var piekļūt atļaujai un vienlaikus to izbaudīt.
Kā mēs paskaidrojām, šī divkosība nebūtu vērsta uz dabiskas zīdīšanas atvieglošanu, bet gan uz atbildības sadalījuma starp sievietēm un vīriešiem veicināšanu.
Zīdaiņiem un vairāk # BajaDeMaternidadDignaYA, kustība, kurai nepieciešama plašāka atļauja mātēm, kurai pievienojamies Šīs iniciatīvas tiks pievienotas citiem iekļautajiem priekšlikumiem, piemēram:
Atļaujas kopija, arī tad, ja jaundzimušajam nepieciešama hospitalizācija trīs mēnešu laikā pēc piedzimšanas.
Izmaiņas bērnu aprūpes darba laika samazināšanā, kā arī vienota atvaļinājuma izveidošana ģimenes aprūpei.
Nepilna laika darba pārformulēšana.
Aizliegums atlaist strādājošas grūtnieces, barot bērnu ar krūti vai dzemdību atvaļinājumu
Kā mēs esam paziņojuši, šo priekšlikumu mērķis ir izveidot mehānismus, kas atvieglo un atbalsta izlīgumu un līdzatbildību, un tie mainītu Darba ņēmēju statūtus un Vispārējo sociālā nodrošinājuma likumu.
Līdzatbildība un vienlīdzība
Pagājušā gada jūnijā Unidos Podemos iesniedza likuma projektu maternitātes un paternitātes atvaļinājumu pielīdzinot 16 nedēļām, kā pasākumu līdzatbildības veicināšanai bērnu aprūpē. Šo priekšlikumu vienbalsīgi apstiprināja visas parlamenta grupas.
Zīdaiņiem un vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un paternitātes atvaļinājuma, kura ilgums ir 16 vienādas un nepārsniedzamas nedēļas: Podemos priekšlikums šodien nonāk kongresā. Kopējot kopšanas licenci, Podemos plāno atbalstīt vecāku iesaistīšanu mazuļu aprūpē tādā pašā mērā kā mātes, lai viņas neciestu no darba diskriminācijas.Bez šaubām Šis priekšlikums ir svarīgs solis strādājošām mātēm, un jebkurš progress, kas panākts vienlīdzības un līdzatbildības jomā bērnu aprūpē, vienmēr būs laipni gaidīti. Bet, manuprāt, vēl ir jāiet, lai aizsargātu mazuļa tiesības.
Šīs tiesības, pirmkārt, nozīmētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu vismaz uz sešiem mēnešiem, lai tad, ja māte būtu izvēlējusies barot bērnu ar krūti, viņa varētu šajā laikā nodrošina ekskluzīvu zīdīšanu ar PVO.
Un, kad māte pievienojas darbam, ir svarīgi, lai, ja viņa to vēlas, var turpināt barot bērnu ar krūti bez fiziskiem vai administratīviem šķēršļiem; ar jūsu uzņēmuma atbalstu un ar nepieciešamajiem pasākumiem un instrumentiem, lai atvieglotu šīs mātes un mazuļa tiesības.
Zīdaiņiem un vairāk, gandrīz pusei spāņu māšu joprojām ir problēmas saskaņot zīdīšanu un darbu prom no mājāmFotogrāfijas | iStock
Via | Europa Press
