Mātes dzīves koordinēšana, kad esat māte, kura strādā ārpus mājas, var būt sarežģīta. Sākot no redzēt, kurš vai kur viņi rūpēsies par mūsu bērniem, kamēr mēs strādājam, līdz grafiku sastādīšanai un rīkoties ar vainas sajūtu, lietas nav viegli.
Katru dienu arvien vairāk tiek runāts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu desmitiem valstu, tomēr saskaņā ar neseno pētījumu Pat ja tas ir ļoti plašs, vairāk nekā trešdaļa māšu, kas atgriežas darbā, apsver iespēju atteikties no darba.
Aptaujā, kuru veica Lielbritānijas MMB intervija un kurā piedalījās 1000 mātes, tika iegūti daži rezultāti, kas varētu parādīt māšu patieso izjūtu par līdzsvaru, kas pastāv (vai nav) starp mātes un darba dzīvi.
Svarīgi pieminēt, ka aptauja tika veikta tikai ar britu Madredu, kurš saskaņā ar mūsu pētījumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Eiropā un pasaulē šobrīd ir 365 dienas, viena no visizplatītākajām.
Zīdaiņi un vairāk. Darbs naidīgā darba vidē negatīvi ietekmē mātes audzināšanas veiduSaskaņā ar strādājošās mātes informāciju, lielākā daļa aptaujāto māšu izmantoja pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas mūs norāda uz aptaujas rezultātu centrālo punktu: Lai arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir plašs, tas nav pietiekams, un tas ir arī vienīgais, kam ir nozīme.
Saskaņā ar rezultātiem, kas publicēti žurnāla MMB vietnē, šie būtu visatbilstošākie vai svarīgākie skaitļi:
- Tikai 18% māšu, kas atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, savā darbā jutās laimīgas un drošas, pateicoties tam, kā viņi agrāk bija redzējuši citas sievietes, kuras arī bija atgriezušās, lai strādātu ar savu priekšnieku vai darba devēju.
- 37% no viņiem jutās tik izolēti un neatbalstīti, ka vēlējās atkāpties no amata.
- Tikai 17% uzskatīja, ka visā grūtniecības un dzemdību laikā (sākot no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, lai atgrieztos darbā kā mātes) ir bijusi laba komunikācija un atbalsts.
- 59% no viņiem baidījās, ka viņu pieprasījumi pēc elastīga grafika tiks noraidīti.
- 68% noraizējušies par bērnu kopšanas izmaksām, kad viņi atgriežas darbā.
- 41% baidījās, ka, kļūstot par mātēm, viņu karjera stagnēs.
Patiesība ir tāda, ka, lai arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums katrā valstī ir pilnīgi atšķirīgs, Tas nav vienīgais, kas ir svarīgs vai kas jāņem vērā strādājošām mātēm. Piemēram, ir jāveicina arī telpas piena izteikšanai, jo patiesībā daudzas mātes, atgriežoties darbā, pārtrauc barot bērnu ar krūti, jo apstākļi to ļoti apgrūtina.
Zīdaiņiem un vairāk mēs nevēlamies vairāk dienas aprūpes centru, bet labāku saskaņošanas politiku un plašāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumuVēl viens piemērs būtu izpratnes un darba elastības trūkums, vai nu, lai samazinātu darba laiku, vai arī lai saņemtu atļaujas bez tik lielām nepatikšanām vai sliktām sejām, kad notiek ar bērniem saistīta ārkārtas situācija. Turklāt, kā mēs pieminējām nesenā pētījumā, strādāšana naidīgā vidē negatīvi ietekmētu arī māšu audzināšanas veidu.
Secinājums, ko galvenokārt iegūst no šāda veida aptaujām (un patiesībā mēs jau zinājām, bet arī jāturpina to pieminēt un jācīnās par to), ir tāds, ka kopumā, trūkst izpratnes un atbalsta, ko mātes piedzīvo, atgriežoties darba dzīvē, un ne vienmēr ir pietiekami pagarināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
