Turpinot mūsu darba un grūtniecības sēriju, šodien mēs pieskarsimies vienam no punktiem, kas rada lielāku kaitējumu darba ņēmējiem; mātes mobings. Mobings ir darba ņēmēja psiholoģiska uzmākšanās, lai liktu viņam brīvprātīgi pamest darbu. Šāda veida uzmākšanās ir ļoti sarežģīta uzmākšanās, lai pamatotu un pierādītu, bet pastāv, tā pastāv katru dienu daudzos uzņēmumos.
Attiecībās starp uzņēmumu un darba ņēmējiem, izstrādājot profesionālos uzdevumus, personiskajam novērtējumam pirmām kārtām jābūt, pirmkārt, piešķirot prioritāti savstarpējai cieņai attieksmē un cieņai pret padarīto darbu. Lai definētu šo sieviešu uzmākšanos, ir radīts termins "mātes mobings" - nepareizs termins, kas būtu jādefinē kā "mobings dzimuma dēļ" vai "mobings pret sievietēm".
Kā tiek atklāts mātes mobings?
Lai atklātu mātes mobingu, pietiek ar to Mēs novērtējam sieviešu darba vidi pirms un pēc par grūtniecības vai laktācijas situāciju. Mobings sākas ar attiecību atdzišanu, saraušanu ar saziņu, kontakta apkopošanu tikai un vienīgi svarīgākajiem jautājumiem un ar hipotētisku darba apstākļu modifikāciju sieviešu ieņemtajā stāvoklī.
Papildus šai mātes mobināšanai ir arī tāda psiholoģiskā spiediena filiāle, ko izdara uzņēmums, kura pamatā ir viņu pieņemto sieviešu darba nestabilitāte, vienmēr noliedzot uz nenoteiktu laiku noslēgtus līgumus un novēršot nepieciešamo stabilitāti, kas ikvienam nepieciešama, lai pilnībā attīstītu savu profesiju.
Jaunākie statistikas dati atklāj ļoti būtiskas atšķirības starp sieviešu un vīriešu pieņemšanu darbā un vēl svarīgākas atšķirības jauno sieviešu gadījumā. Tā kā uz pagaidu līgumiem nevar izvirzīt nekādu prasību, darba attiecībās ar darbiniekiem, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku, ir jālikvidē mobings.
Mobinga izskaušanas stratēģija: cīnīties ar tiem pašiem ieročiem
Mobings ir noziegums kuru ļoti spēcīgi vajā tiesas, un ir izteikts ļoti stingrs juridisks priekšlikums par mobinga padarīšanu par noziedzīgu nodarījumu. Veicot mobingu dzimuma dēļ, sodot, būs atbildību pastiprinoši faktori, jo pret darbiniekiem un diskrimināciju tiek izdarīts dubults noziegums.
Lai cīnītos pret šāda veida gadījumiem, ir vajadzīgs liels psiholoģiskais spēks un lielāka griba nekā agresoram. Darbiniekam, kurš cieš no mobinga jebkurā no tā variantiem, tiek uzmācīgs, noniecināts vai nenovērtēts savā darbā, ir jāsaņem visi nepieciešamie materiālie pierādījumi, lai viņš spētu ziņojiet par personu un, izmantojot papildu uzņēmumu, kurā notiek uzmākšanās.
Šajos gadījumos sarunu ieraksti, videoieraksti, fotogrāfijas, aizskaroši dokumenti un liecinieku liecības, kas redz, kā darba ņēmējs ir zaudējis tiesības vai tiek uzmācies par grūtniecību, ir izmantojis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai apgalvo, ka stundām ilgi atbilst viņai Svarīgi ir zīdīšana, kas ir pamata cēloņi, kas iekļauti uzmākšanās seksa dēļ.
Nākamais solis ir sūdzība; rīkojuma tiesā, kurā sniegti visi pierādījumi, kas ir mūsu rīcībā un, iespējams, skartajai darbiniecei pēc šādas spīdzināšanas nepieciešama medicīniska pārbaude, kas saistīta ar viņas psiholoģisko stabilitāti.
Nav citas iespējas kā sūdzība pret uzņēmumu, ar garantijām nezaudēt darbu, jo grūtnieces atlaišana nav spēkā ja vien treneris nepierāda ļoti nopietnus līguma pārkāpuma iemeslus. Kā redzam, uzņēmumiem ir jāmaina tikai attieksme un jāliek sevi tās sievietes kurpē, kura vēlas saņemt bērnu, vienlaikus vēloties padarīt savu personīgo un ģimenes dzīvi saderīgu. Tas, protams, nav tik grūti.
