Noslēdzot šo astoņu amatu sēriju par grūtniecību un darbu, mēs pievērsīsimies vienam no konfliktējošākajiem jautājumiem, kas pastāv darba attiecībās starp uzņēmumiem un grūtniecēm vai sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, piemēram, atlaišana un prasības par līguma pārkāpumu uzņēmumi.
Mēs visā šīs sērijas trajektorijā esam spējuši plaši pārbaudīt, kā pastāv neskaitāmi pieņēmumi, kas uzņēmumiem rada ļaunprātīgu stāvokļa izmantošanu, un kā sistemātiski tiek pārkāptas tiesības, kas aizsargā sievieti grūtniecības laikā. Pārzināt visus aizsardzības mehānismusTie ir svarīgi, lai apturētu uzņēmumu ļaunprātīgu izmantošanu šajos īpašos apstākļos attiecībā uz sievietēm.
Grūtnieču atlaišana bez atlīdzības
Pirmais pieņēmums, kuru mēs analizēsim, ir atlaišanas skaitlis no brīža, kad uzņēmumam ir pierādījums, ka sieviete ir stāvoklī, un līdz brīdim, kad viņa zaudē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bauda zīdīšanas stundas.
Pašreizējie tiesību akti pasludina par spēkā neesošu jebkāda atlaišana iepriekšējos apstākļos. Šīs atlaišanas var veikt gan pagaidu līgumos pirms to pabeigšanas, gan arī uz nenoteiktu laiku.
Uzņēmumi var brīvi atlaist no darba un, ja vien viņi ticami nepierāda, ka notiek atlaišana vai nu sakarā ar ļoti nopietnām darbinieka kļūmēm, brīdī, kad mēs pieprasām atpakaļuzņemšanu darbā darba starpniecības struktūrās, ne ilgāk kā 15 dienu laikā, darba iestādes neveiksies mūsu labā, piespiežot uzņēmumu veikt mūsu atpakaļuzņemšanu darbaspēka ietvaros.
Tomēr atlaišanu nevajadzētu sajaukt ar pagaidu līguma neatjaunošanu, jo īpaši, ja uzņēmumam ir pilnīga brīvība to neizmantot, ja tas to uzskata par vajadzīgu neatkarīgi no tā, vai sieviete ir stāvoklī vai nē.
No otras puses, attiecībā uz grūtnieču īri ir bijuši vairāki tiesas spriedumi, kas pasludināti par krāpšanu, lai pieņemtu darbā grūtnieci, apgalvojot, ka sociālais nodrošinājums ir tas, ka vienīgais iemesls, kas izraisīja sievietes pieņemšanu darbā, bija nepamatotu labumu iegūšana grūtniece. Redziet, ticiet, bet tas notika ar uzņēmumu Žironā.
Prasības par līguma pārkāpšanu, zīdīšanas stundām vai riska novēršanu
Otrais nozīmīgais cīņas lauks, kāds grūtniecēm ir uzņēmumā, rodas, ja tām grūtniecības laikā jāmaina darba vietas, tiek ierosināts samazināt darba laiku, lai baudītu zīdīšanas stundas, vai arī ir nepieciešami subjektīvāki uzlabojumi darbs par prioritāti noteikt sieviešu un augļa stabilitāti un uzņēmums nepieņem uzlabojumus, kurus pieprasa darbinieks.
Jebkurā gadījumā jebkura saziņa vai pieprasījums uzņēmumam mainīt jebkuru no aprakstītajiem nosacījumiem ir jāsniedz rakstiski, un uzņēmumam ir jāreaģē gan pozitīvi, gan negatīvi uz rakstiski pieprasītajām prasībām un izmaiņām.
Gadījumā, ja uzņēmums nepieņem darba laika samazināšanu, amata maiņu vai kādu citu prasību, ko mēs iesniedzam, strādniekam ir vērsties ar sūdzību Darba starpniecības un arbitrāžas centrā kas pastāv provincē, kurā strādājat, un, ja nav vienošanās, jums tas jādara celt prasību savlaicīgi.
Šāda veida prasījumiem ir liela prioritāte, lai tos atrisinātu, bet darba ņēmējam jāpatur prātā, ka: * Maksimālais laika posms prasības iesniegšanai CIEMAT ir 20 dienas pēc uzņēmuma negatīvas atbildes. * Gadījumā, ja nav vienošanās ar darba samierināšanas dienestiem, darba ņēmējs iesniegs nākamo prasību ar atteikumu saskaņot Sociālajā tiesā. * Kopš prasības atzīšanas procesa pieņemšanas tiesai ir piecu dienu termiņš balsojuma norādīšanai un trīs dienu termiņš sprieduma pasludināšanai, jo šīs procedūras tiek uzskatītas par steidzamām. * Šāda veida sodi ir izpildāmi un izpildāmi, tāpēc atkārtotas neatbilstības gadījumā rodas attiecīgi izpildes pieprasījumi un kompensācijas pieprasījumi. Kā redzam, tiesas procesi šajos aspektos ir ikdienas kārtība, un jebkurā gadījumā vienmēr ir ieteicama iepriekšēja vienošanās un juridiski-juridiskas konsultācijas. Šāda veida procedūrās tiesas izmaksas parasti tiek nodotas uzņēmumiem, un pāris dokumentu, kas adresēti Darba inspekcijai, var atrisināt daudzas problēmas.
Visbeidzot, sievietēm tas ir jāapzinās cik svarīgi ir pieprasīt viņiem piešķirtās tiesības Ja tie netiek izpildīti. Uzņēmumi turpina uzturēt neizprotamu attieksmi, bet izmanto darba nedrošību un iniciatīvas trūkumu, lai apgalvotu, kas patiesībā pieder sievietēm neatkarīgi no tā, vai viņas ir grūtnieces vai nē.
