Es lūdzu lasītājas, kas strādā mātes, kas baro bērnu ar krūti, un es lūdzu ar to ne tikai mudināt jūs pastāstīt mums savu pieredzi, bet arī palīdzēt uzlabot uzņemšanu un ārstēšanu, ko viņi saņem savās darba vietās. Mans jautājums ir šāds: Vai tu izņem tualetē pienu?
Spānijas tiesību akti teorētiski aizsargā strādājošu māšu zīdīšanu, nodrošinot tiesisku vidi tās attīstīšanai līdz mazuļa deviņu mēnešu vecumam. Tomēr realitāte ir ļoti atšķirīga.
Daudzas lietas neizdodas un ne vienmēr tiek pieļautas padarīt krūti un darbu saderīgu daudzu iemeslu dēļ, sākot no spiediena neņemt atvaļinājuma stundas, pretošanās mainīgajām nesavienojamajām stundām un pozīcijām, līdz grūtībām, kas likumos nav paredzētas, lai pareizi uzturētu zīdīšanu.
Es gribu uzsvērt, ka daudzām sievietēm tas nav iespējams izslauk pienu darbā, kaut kas, ja jums ir bērns, kurš baro bērnu ar krūti, jums tas jādara vairākas reizes dienas laikā un piemērotā vietā.
Ņemot vērā atteikumu man aizdot biroju, es biju spiests izņemt pienu biroja tualetē, kas noteikti nebija vispiemērotākais. Apkārtnes netīrība jau bija nopietna problēma, kaut arī es ar to tiku galā ļoti uzmanīgi, taču tas bija vērsts arī pret mani, pat izmantojot savas likumīgās atļaujas stundās, laika trūkumu ar mieru un privātumu.
Pirms kāda laika es jums teicu ļoti iespaidīgu iniciatīvu, ko īstenoja Argentīnā un kuras mērķis bija palielināt varas iestāžu izpratni par šo problēmu. Buenosairesas autonomās pilsētas likumdevēju pils pils deputāti uz galdiem atrada šokolādes ar skaidrojumu: Viena no šīm šokolādēm bija ietīta publiskajā tualetē. Kuru jūs ēst?
Kamēr nav likums, kas uzņēmumiem pieprasa nodrošināt piemērotu vietu piena ieguvei joprojām būs daudz atteikšanās no zīdīšanas, iekļaujoties darbā, jo kļūst ļoti grūti uzturēt nepieciešamo piena ražošanu un savākšanu zīdaiņa barošanai, kam, bez šaubām, kā nepilngadīgam vajadzētu būt visvairāk aizsargātam ar jebkuru juridisku pasākumu .
Zīdaiņiem, kā to skaidri norāda O.M.S un Spānijas Pediatru asociācija, vajadzētu būt iespējai pēc iespējas labāk barot. Ir taisnība, ka neviens tos nedrīkstētu noliegt.
Papildu apstākļi, kas var ietekmēt katru gadījumu un kas kavē vai kavē barošanu ar krūti vai liek mātei izlemt nebarot bērnu, nevar mainīt šo būtisko faktu: zīdaiņiem vislabākais piens ir mātes piens, un tas ir ērti piedāvāt to tikai līdz sešiem mēnešiem un pēc tam vismaz divus gadus.
Tirgus un darbavietu prasības vienmēr jāpielāgo šīm interesēm, kas ir neliedziet bērniem tiesības piekļūt vislabākajam ēdienam. Pēc tam tas citos apstākļos nav iespējams, tāpēc nevajadzētu grozīt tiesību aktus, kas to nekavē vai padara tieši neiespējamu.
Tāpēc papildus pasākumu uzturēšanai, kas nodrošina prioritāru aizsardzību mātēm, kas baro bērnu ar krūti, tas piedāvā arī viņiem piemērotas telpas zīdīšanas uzturēšanai.
Es arī komentēšu jautājumu, ka sievietes ir tās, kuras bauda tikai bērna kopšanas atvaļinājumu, un mans viedoklis par to, bet es gribu atsaukties uz nepieciešamību nodrošināt laktātus uzņēmumos, lai tie būtu var vai nu pabarot bērnu, vai arī iegūt un uzglabāt mātes pienu.
Jūs, protams, ja vēlaties barot bērnu ar krūti un strādāt Jums var rasties daudzas problēmas. Ir darba vietas, kas sava grafika, mijiedarbības vai piesārņojošo vielu iedarbības dēļ jau ir īstas barojošu māšu spīdzināšanas. Bet, ja darba vide nevēlas palīdzēt šīm sievietēm, kurām pat nav tīras un klusas telpas veikt ieguvi, viņas var mūs piespiest pilnīgi vai daļēji novājēt, negribot to darīt.
Kā es jums saku, mana pieredze bija postoša. Piena izņemšana tualetē, ledusskapī glabāšana ar citu cilvēku pārtiku bija tikai daļa no grūtībām. Sarežģītākais bez šaubām bija vides spiediens, negatīvie komentāri un pat pašu biedru ķircināšana.
Daudzi no jums un arī es nešaubos, vecāki, jūs nonāksit šajā situācijā: vēlaties to jūsu bērns turpina baudīt mātes pienu pat tad, ja sieviete pievienojas darbam vienreiz pabeidza zemo. Citi mūsu lasītāji to pārdzīvos vai viņiem būs pieredze, kas mums var palīdzēt.
Tāpēc es ierosinu dalīties pieredzē, pamatojoties uz šo jautājumu: Vai tu izņem tualetē pienu?
