Pirms dažām dienām mēs izvirzījām iespēju ka darba centros ietilpst dienas aprūpes centri strādājošo bērniem un mēs jautājām jūsu viedokli par to. Ja mēs iedomājamies priekšrocības, ko šie bērnudārzi varētu radīt, mēs uztveram tikai realitāti, kuru atzīst šie darbinieki, kuri tos izbauda.
Un, kaut arī tādu ir maz. Šodien mēs runājam par uzņēmumi ar bērnudārziem, kas darbojas Spānijā kā darba un ģimenes samierināšanas pasākums un tas, cita starpā, var atbalstīt gan darba ņēmēja produktivitāti, gan ģimenes attiecības.
Šķiet, ja tas nav risinājums, tad jā, tā ir laba palīdzība, bet tas joprojām nav pagarināts, jo lielākā daļa iedzīvotāju nezina vai neuzticas samierināšanas priekšrocībām.
Un vai pētījumi rāda, ka darba un personīgās dzīves līdzsvara veicināšana ir nulle organizācijām un apņēmīgiem, motivētiem un apmierinātiem darbiniekiem (kas nozīmē mazāk darba kavējumu, mazāku apgrozījumu un lielāku produktivitāti).
Turklāt ir iespējams, ka bērni mazāk laika pavada bērnudārzā, ka mēs viņus redzam biežāk un esam mierīgāki, un tiek dota priekšroka vīriešu un sieviešu darba iespējām ... Ļaujiet mums redzēt, kādos gadījumos mēs derējam par šo pasākumu.
Uzņēmumi ar bērnu aprūpes centriem strādājošo bērniem
Mercadona, lielveikalu ķēde, kas parasti rāda piemēru samierināšanā, loģistikas centrā, kas atrodas Barselonā, ir atvērusi bērnistabu ar vietu 82 mazuļiem un bērniem. Šī iniciatīva tiks īstenota arī citos centros, kurus uzņēmums plāno atvērt Madridē, Alikantē, Seviljā un Leonā.
Viņš Santanderas centrālā Hispano banka Tā ir atradusi lielu bērnudārzu Finanšu pilsētā Boadilla del Monte (Madride), lai grupētu visu savu mītni Spānijas galvaspilsētā (Santander Group City). Tā būs lielākā uzņēmuma bērnistaba Eiropā un starptautisks etalons. Tajā ietilps četri simti mazuļu un bērnu no trīs mēnešu līdz trīs gadu vecumam, un mazo aprūpē būs piecdesmit profesionāļu. Negatīvie: tik maziem bērniem ir jāiet uz veikalu. Vai nebūtu lieliski, ja bērnu mātēm, kas jaunākas par sešiem mēnešiem, nebūtu jāiet uz darbu tāpēc, ka viņi bauda prombūtnes atvaļinājumu? Tā vajadzētu būt vairāk nekā lieliskai, nepieciešamai, obligātai un apmaksātai.
ZAL (Loģistikas darbību zona) Barselonas ostā Ir bērnudārzs ar septiņām mācību klasēm un ietilpību 106 bērniem.
Citiem uzņēmumiem patīk El Pozo, Casa Tarradellas vai Caja Madrid viņi ir paziņojuši par līdzīgiem darba un ģimenes dzīves apvienošanas plāniem, vai arī dažās no tām jau ir dienas aprūpes centri.
Pastāv dažas pagaidu iespējas, piemēram, kad notiek skolas brīvdienas, un daži darba centri izvēlas, lai darbinieku bērni atrastos “rotaļu istabā”, ko aprūpē tajā pašā darba centrā.
Pirms kāda laika mēs runājām par bērnistabu tirdzniecības centrā Granada, kas paredzēta dažādu uzņēmumu darbinieku bērniem, kuri vienlaikus dzīvo šajā centrā.
Spānijas kara flote Ferrolā ir atvērusi pirmo bērnudārzu militārā un civilās aizsardzības personāla bērniem.
Arī valsts pārvaldes iestādes: dažos Nodokļu aģentūras birojos jau ir centri mazuļu un to darbinieku bērniem.
Uzņēmumi ar bērnudārziem citās valstīs
Kamēr Spānijā ir ļoti maz uzņēmumu, kas izvēlas atvērt šos bērnudārzus strādājošo bērniem (apmēram 5%), citās valstīs, piemēram, Amerikas Savienotās Valstis, Lielbritānija vai Ziemeļvalstis ir biežāka iespēja.
Ziemeļamerikas valstī ir daudz uzņēmumu, piemēram, Bright Horizons, kas specializējas šāda veida pakalpojumu piedāvāšanā darba centriem. Spānijā esam noskaidrojuši, ka Kidsco veic šo pašu funkciju, taču ir jānoiet tāls ceļš, lai panāktu normalizāciju vai pieprasījumu citās valstīs.
Protams, dienas aprūpes centri nav universāls risinājums, kā arī tie neatbilst daudzu tēvu, māšu un bērnu (vai, piemēram, daudzu mazu uzņēmumu) vajadzībām.
Tāpēc mums ir jāatvieglo un jāpieprasa citi darba un ģimenes saskaņošanas pasākumi, piemēram, nepieciešamais sešu mēnešu atvaļinājums mātei, obligāts bērna kopšanas atvaļinājums, stundas elastība, tāldarba atvieglojums ...
Bet, kā mēs redzam, uzņēmumi ar bērnudārziem, kaut arī joprojām ir mazākumtautības, var būt realitāte. Es vēlos, lai gan tas, gan tik daudz citu jautājumu, kas skar samierināšanu, būtu vairāk iesaistīti mūsu politiķi, uzņēmēji, darba ņēmēji un sabiedrība kopumā.
Fotogrāfijas | redjar un Scott & Elaine van der Chijs par Flickr zīdaiņiem un vairāk | Mercadona un samierināšana, lielveikali Masymas apbalvoti par personīgās un darba dzīves saskaņošanu, Zara darbinieki ar samazinātu darba laiku ziņo par neregulāru atlaišanu
