Pēdējās desmitgadēs mēs esam daudz paveikuši attiecībā uz iespējām un iespējām sievietēm sabiedrībā un darba pasaulē. Sākot ar tādu pozīciju iegūšanu, kuras iepriekš tika uzskatītas par "tikai vīriešiem", līdz rotaļlietām, kurās meitenēm māca, ka viņas var būt tādas, kādas viņas vēlas, viss, šķiet, norāda, ka mēs esam uz pareizā ceļa.
Tomēr vēl ir daudz darāmā, jo īpaši attiecībā uz darba diskrimināciju, jo saskaņā ar jaunu ziņojumu Sievietes par 30% retāk tiek plānotas uz interviju nekā vīrieši ar tādām pašām īpašībām. Viens no iemesliem? Mātes stāvoklis
Eksperimentālais pētījums, kuru veica "la Caixa" Sociālā observatorija un kura nosaukums bija "Vai sievietēm ir mazāk iespēju tikt pieņemtām darbā?", Nosūtīja vairāk nekā 5600 vīriešu un sieviešu izdomātu mācību programmu 1 372 reāliem darba piedāvājumiem Madridē un Barselonā. ar mērķi analizēt dzimumu diskrimināciju darba tirgū.
Zīdaiņiem un vairāk nekā 42% sieviešu baidās, ka ģimenes dibināšana var negatīvi ietekmēt viņu profesionālo karjeruIzmeklēšanas laikā tika salīdzinātas vīriešu un sieviešu ar līdzvērtīgām mācību programmām iespējas ierasties uz darba interviju. Es domāju viņu vienīgā atšķirība bija dzimums, bet prasmes un iemaņas bija līdzīgas.
Arī šajā izmeklēšanā tika salīdzinātas citas atšķirības, it kā viņiem būtu bērni vai nav, kā arī amata kvalifikācijas pakāpe.
Tika konstatēts, ka vienādos apstākļos sievietes tika izsauktas vidēji par 30% saņemt norīkojumu uz darba interviju, salīdzinot ar vīriešiem, kuri atsākuši darbu ar vienādām pazīmēm.
Sievietēm ar bērniem šī varbūtība palielinājās līdz 35,9%, parādot to Viņi tiek diskriminēti ne tikai dzimuma, bet arī maternitātes dēļ.
Un vīriešiem ar bērniem? Viņiem joprojām ir lielākas iespējas, pat salīdzinot ar Sievietes bez bērniem, jo viņas par 23,5% retāk tiek aicinātas uz interviju nekā vecāki ar tādām pašām īpašībām.
Zīdaiņiem un vairāk "es kavēju mātes stāvokli darba dēļ": trīs liecības par sievietēm, kuras pirms tam būtu vēlējušās būt mātesTikai tad, kad viņiem nebija bērnu un viņi tika pārkvalificēti uz šo amatu, viņiem bija līdzīgas iespējas kā vīriešiem. Šī eksperimentālā pētījuma rezultāti to skaidri parāda joprojām ir daudz darāmā saistībā ar dzimuma diskrimināciju darba vietā, un, protams, attiecībā uz samierināšanu.
Pētnieki norāda, ka tas nenotiek tieši tāpēc, ka pret sievietēm kopumā ir negatīvi aizspriedumi, bet gan tāpēc, ka dzimumu stereotipi, kuros viņi viņus uzskata par cilvēkiem, kuri ir mazāk apņēmušies strādāt un ar lielāku noslieci uz ģimeni, kaut arī ir pierādījumi, ka pat mātes apstākļi viņus padara produktīvākus darba vietā.
