Darba reforma apstiprināts ar Karaļa dekrētu-likumu 3/2012, dod uzņēmumiem lielāku elastību, lai vienpusēji mainītu darba ņēmēju līgumu nosacījumus attiecībā uz algām, grafikiem un atlaišanu. Ir bijuši arī izmaiņas attiecībā uz darba un ģimenes dzīves saskaņošanu.
Valdība vēlējās atvieglot strādājošo samierināšanu ar bērniem vai viņu invalīdiem, kuri atrodas viņu aprūpē, taču, neskatoties uz to reformā, mazas modifikācijas in Strādnieku statūti atsaucās uz barošana ar krūti, saīsināts darba laiks un atvaļinājumi, kurus neizbauda maternitāte.
Kas attiecas uz laktācijas atļauja 37.4 Tas ir izteikts šādā redakcijā: bērna piedzimšanas, adopcijas vai audžuģimenes aprūpes gadījumos saskaņā ar šā likuma 45.1.d. punktu par bērna zīdīšanu līdz bērna deviņu mēnešu vecumam strādniekiem būs tiesības uz vienu stundu darba neesamības, ko var sadalīt divās daļās. Šajā sadaļā ieviestās izmaiņas ir tiesības uz laktācijas atļauju, līdz nepilngadīgajam aprit deviņi mēneši, arī adopcijas vai audžuģimenes gadījumā.
Mainiet arī terminu strādnieki strādniekiTas nozīmē, ka pirms sievietes zīdīšanas atļaujas saņemšanas māte vai tēvs to tagad varēja nepārprotami pieprasīt un baudīt, ja viņi abi strādā, atzīmējot, ka šī atļauja ir darba ņēmēju individuālas tiesības, bet tā var būt tikai to veic viens no vecākiem, ja abi strādā.
darba dienu samazināšana To atstāj šādā redakcijā: 37.5: kam likumīgu aizbildnības iemeslu dēļ ir bērns līdz astoņu gadu vecumam vai persona ar fizisku, psihisku vai maņu invaliditāti, kura neveic apmaksātu darbību, būs tiesīga saņemt samazinājumu ikdienas darba dienā ar samazinājumu Proporcionāla alga starp vismaz vienu astoto daļu un ne vairāk kā pusi no tās ilguma. Jaunums ir tas, ka ikdienas termiņš tiek iekļauts, lai precizētu darba dienas samazinājumu, uz kuru ir tiesības darbiniekiem, kuriem ir bērni līdz astoņu gadu vecumam vai invalīdiem.
Viņš šī raksta 6. sadaļa skaidri norāda, ka no šī brīža koplīgumos varēs noteikt kritērijus grafikiem, pēc kuriem varēs baudīt samazinātu darba laiku. darba ņēmēja atbrīvošana no darba, lūdzu, 15 dienas iepriekš paziņojot par darba laika samazināšanu nepārvaramas varas gadījumā. Mainiet rakstu par neatbilstību novēršanas kārtību, pirms tas bija Darba likuma likuma 138.bis punkts, un tagad ir noteikts, ka neatbilstības atrisinās sociālā jurisdikcija, izmantojot procedūru, kas noteikta likuma 36/139 139. pantā. 2011. gada 10. oktobris - sociālās jurisdikcijas regulators.
Kas attiecas uz atvaļinājumi, kurus neizbauda maternitāte 38. panta 3. punkts nosaka, ka gadījumā, ja atvaļinājumu periods sakrīt ar īslaicīgu invaliditāti, kas saistīta ar neparedzētiem gadījumiem, kas nav norādīti iepriekšējā punktā, un tas darba ņēmējam padara neiespējamu to pilnīgu vai daļēju izbaudīšanu kalendārā gada laikā, uz kuru tie attiecas, darba ņēmējs to var izdarīt vienreiz. izbeidziet savu invaliditāti un ar nosacījumu, ka nav pagājuši vairāk kā astoņpadsmit mēneši no tā gada beigām, kurā tā radusies. Citiem vārdiem sakot, tas piešķir 18 mēnešus, lai varētu izmantot brīvdienas, kuras nav izbaudītas grūtniecības, dzemdību, laktācijas vai līguma pārtraukšanas dēļ.
Izdarītie labojumi tik tikko ir pamanāmi Mēs ceram, ka nākotnē tiks veiktas vairāk izmaiņu attiecībā uz darba un ģimenes dzīves saskaņošanu.
