Ikreiz, kad mēs runājam par paternitātes un maternitātes pabalsti Spānijā, nāk prātā Eiropas piemērs un atšķirības, kuras maternitātes un paternitātes pabalsti Eiropā. Kā Spānijas maternitātes un paternitātes pabalsti ir salīdzinājumā ar pārējām ES valstīm? Kā mēs redzēsim maternitātes un paternitātes pabalstu salīdzinājumā Eiropā, Spānija grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ekonomiskajos un sociālajos ieguvumos ir ļoti tālu.
Pirms salīdzināt dažādus parametrus, kas veido veselības aprūpi, mums jāpatur prātā, ka ne visās Eiropas valstīs sociālā nodrošināšana nodrošina vienādu labklājības aizsardzības pakāpi. Piemēram, Spānijā sociālās apdrošināšanas iemaksas ir obligātas visiem darba ņēmējiem, bet, piemēram, Vācijā iemaksa veselības sistēmā ir brīvprātīga, ja ir veselības apdrošināšanas sistēma un privāts pensiju plāns.
Maternitātes atvaļinājuma ilgums pēc 14 nedēļām
Minimālais ilgums grūtniecības un dzemdību atvaļinājums visām eirozonas valstīm ir noteikts vismaz 14 nedēļu laikā, kas ir bijusi valstu karte, kas atlasīta salīdzināšanai ar Zviedriju, valsti Eiropā, kurai ir visaugstākie maternitātes un paternitātes pabalsti. Vācija, Slovākija un Malta ir valstis, kuras nosaka minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu 14 nedēļas, lai gan šo periodu pagarina līdz 20 nedēļām, ja ir notikušas vairākas dzemdības. Lielākā daļa eirozonas valstu, pirms dzemdībām ir nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas ir no 2 līdz 6 nedēļām. Spānijas gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pirms dzemdībām nav ierobežots.
Galvā tām valstīm, kurām ir visilgākais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Somija, kas atļauj maksimāli 37 nedēļas gadā Zviedrijas gadījumā, kur grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 68 nedēļas, bet katru gadu tas nedrīkst būt ilgāks par 18,5 nedēļām. Zviedrija grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodus var baudīt līdz brīdim, kad bērniem aprit 8 gadi, un šie periodi tiek noteikti pēc vecāku gribas.
Igaunija, Itālija, Īrija un Portugāle ir arī valstis, kurās arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pārsniedz 20 nedēļas.
Maternitātes atvaļinājuma ekonomiskais ieguvums, ņemot vērā iepriekšējos ienākumus: kā un kas ir atkarīgs no katras valsts?
Visos Eiropas likumos par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir ekonomiska subsīdija mātei, kas ir lielāka vai mazāka, kuras mērķis ir atvieglot ienākumu zaudēšanu, kas strādājošai mātei ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Visos gadījumos ir svarīgi katrā valstī segt minimālās sociālās apdrošināšanas iemaksu prasības.
Ir trīs valstis, kas nenosaka iemaksu minimumu kas ir Igaunija, Somija un Itālija, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasīšanas brīdī pietiek ar lielu darbu, lai saņemtu tiesības uz to. Bet šajos gadījumos ekonomiskais segums ir saistīts ar ienākumiem, kas vairs netiek saņemti, un medicīniskās un palīdzības tiesības attiecas uz visām grūtniecēm.
Pārējām valstīm minimālais iemaksu periods pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir seši mēneši Pēdējā kotētā gada laikā, lai arī ir tādi gadījumi kā Francija, šis laikposms tiek palielināts līdz 10 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai Grieķijas, kurai pēdējās divos gados vajadzīgas 200 dienas.
Obligāto iemaksu prasība ir tieši saistīta ar ekonomisko labumu, kas jāsaņem, nevis ar grūtnieču un viņu bērnu medicīniskajām un palīdzības tiesībām. Loģiski, ka Eiropas valstis atdala veselības ieguvumu no ekonomiskā labuma darba iemeslu dēļ, jo visos gadījumos medicīniskā palīdzība mātei un bērniņam tiek garantēta uzturēšanās iemeslu dēļ, neņemot vērā nodarbinātības situāciju.
Ekonomisko ieguvumu apmēri par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Eiropā
Viņš ekonomiskā summa, ko sievietes saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir ļoti dažāda katrai valstij un tiek ievēroti tabulā norādītie kritēriji. Kā redzam, viszemākās ekonomisko labumu summas ir Vācijā un Austrijā, galvenokārt pateicoties neobligātajām obligātajām valsts iemaksām, salīdzinot ar valstīm ar visaugstākajiem ieguvumiem, kas ir Ziemeļvalstis, piemēram, Somija vai Zviedrija.
Lielākajā daļā valstu to pieņem kā Aprēķina bāze par iepriekšējās algas ieguvumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, iemaksu bāze, ko izveidojusi sociālā nodrošinājuma sistēma, vai vidējās algas vērtības. Visos gadījumos atspoguļotās summas attiecas uz vispārējo shēmu vai tiek izmantotas citās, jo lielākajā daļā valstu īpašiem režīmiem, piemēram, autonomajiem, ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ierobežojumi.
Bērnu kopšanas atvaļinājums, dažās valstīs neatrisināts jautājums
Sešas valstis vēl nav apsvērušas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu viņu likumu ietvaros. Šīs valstis ir Vācija, Austrija, Kipra, Igaunija, Grieķija un Malta. Sakarā ar lielākiem bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstiem mēs atrodam Zviedriju, kas ļauj apvienot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu starp abiem vecākiem, Somijā, kurā vecāku atvaļinājums ir 105 dienas vai 90 dienu atvaļinājums vecākiem Slovēnijā.
Pārējās valstīs bērna kopšanas atvaļinājums ir no 10 līdz 28 dienām, lielākoties brīvprātīgs un pieņemts pēc tēva izvēles.
Veselības aprūpes pabalsts ir vienāds visās valstīs
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma galvenā kopīgā iezīme Eiropas valstīs ir labklājības pabalsts, kas ir pieejams topošajai mātei un bērnam. Visās valstīs neatkarīgi no tā, vai viņiem ir vai nav valsts sociālā nodrošinājuma, valsts parāda visu nepieciešamo veselības aprūpi grūtnieces iepriekšējai kontrolei, dzemdību veselības un medicīnisko nodrošinājumu, sākotnējo nepieciešamo mazuļa aprūpi līdz brīdim, kad viņa atstāj slimnīcu un Primārās aprūpes tīkls pirmajos dzīves gados.
Lielākajā daļā Eiropas valstu ir privātās medicīniskās apdrošināšanas papildinājumi, kas var izslēgt grūtnieces no mātes polises baudīšanas, ja tās neatbilst minimālajam polises derīguma termiņam. Šos gadījumus vienmēr sedz sabiedrības veselības sistēmas. Tādās valstīs kā Vācija vai Austrija visiem grūtniecēm tiek garantēts medicīniskais nodrošinājums neatkarīgi no viņu nodarbinātības statusa.
Vēlamais mērķis - konverģence ar Ziemeļeiropas valstīm grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā
Eiropas tiesību aktos par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu mēs atrodam divus svarīgus traucējumus, kas nākamajos gados jāpārvar. Pirmais, pozitīva sieviešu diskriminācija pret vīriešiem sliktā Ziemeļvalstu sistēmas ieviešana bērna kopšanas atvaļinājumā. Ziemeļvalstu sistēma ļauj dzemdību atvaļinājumu padarīt saderīgu un sadalīt pāriem, nenošķirot faktus. Spānijā bērna kopšanas atvaļinājums vīriešiem ir brīvprātīgs, un mūsu valstī ir atļauts tikai 6 nedēļas no visām 16 nedēļām, kuras grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst kopīgi.
Otrais - homogenizācija grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodos un apmierināts ekonomiskais pārklājums. Lai arī ekonomisko ieguvumu mērķis ir aizstāt ienākumu zaudēšanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ, bērna audzināšanas izmaksas ir svarīgas, un ļoti maz valstīs "subsidē" maternitāti un atbalsta to.
Spānijā mēs dodamies atpakaļ uz tiešu palīdzību maternitātes jomā. Kopš 2011. gada mums nav palīdzības 2500 eiro bērnu piedzimšanai; Ir atceltas prēmijas uzņēmumiem, kas pieņem darbā sievietes, kuras tikko ir dzemdējušas bērnu, un tiek analizēts, kā novērst 100 eiro mēnesī strādājošām mātēm bērna pirmajos trīs dzīves gados,
Papildus finansiālās palīdzības nepietiekamībai Spānijā joprojām ir ļoti būtisks sieviešu aizsardzības trūkums darba un sociālajā jomā. diskriminācijas risks, ko rada atstumtība viņu darbspējas vecumā par papildu izmaksām, kas rodas uzņēmumiem, kad tiek pieņemta darbā grūtniece vai viņa ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tas ir pilnīgi skaidrs Spānijā mēs esam vieglo gadu attālumā no visattīstītākajām Eiropas valstīm, kurām ir mātes atvaļinājums un ka mūsu mērķim uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru un mātes stāvokli jābūt konverģencei ar Ziemeļvalstīm kā labākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aizsardzības sistēmām.
Avots | Eiropas Komisija - sociālais nodrošinājums un nodarbinātība
Zīdaiņiem un vairāk | Grūtniecības un paternitātes atvaļinājums Eiropā, labākā mātes vieta ir Norvēģija, Spānija ir divpadsmitā labākā māte
Foto | ODHD
Airēšana, kas ir cieši saistīta ar uzņēmumu finanšu un fiskālo pārvaldību. Viņš regulāri raksta emuāros par MVU un autonomiem un žurnālā The Salmon.
Jūs varat viņam sekot Twitter vietnē @Remo_
