Lai prasītu sertifikātu, kas apliecina, ka, ieejot darbā, neesat stāvoklī vai paaugstināšanās pozīcijās, šķiet, ir slēpta realitāte daudzos uzņēmumos. Nepieļaujama un nelikumīga prakse, par kuru Meksikā tiek paustas noteiktas balsis.
Es nezinu, vai Meksikā šāda veida prasības ir biežākas nekā citās valstīs, bet noteikti šeit vai tur jūs zināt gadījumus, kad sievietēm darba intervijā tika uzdots jautājums par šo tēmu, varbūt smalkāk, stilā "Vai jūs plānojat bērnus?" Tas, ka pēc tam, kad jūs jau iepriekš pajautājāt, vai jums jau tādi bija, ...
Tā vietā neviens no šiem jautājumiem netiek uzdots vīriešiem Viņi vēlas piekļūt darbam. Tā kā tiek pieņemts, ka tieši šos jautājumus risina sieviete ... Un tāpēc bieži arī šķiet, ka samierināšanās šķiet tikai viņu pašu ziņā.
Sacietināt iedibinātu normu
Šie ziņkārīgie sertifikāti tika izveidoti Meksikā gadiem ilgi, bet 2007. gadā jautājums tika pieņemts likumā, lai nevarētu pieprasīt sertifikātu par grūtniecības neesamību, cenšoties panākt sieviešu vienlīdzību un nediskrimināciju. Bet, ņemot vērā to, ka jautājums nebija visiem tik skaidrs, tagad tiek ierosināts sodīt to, kurš iekļauj likumu.
Pilsoņu kustība Deputātu palātā ir iesniegusi iniciatīvu, kuras mērķis ir apsvērt vardarbību darba vietā, lai, ieejot vai paaugstinot darbu, būtu jāuzrāda medicīniskās izziņas, kas nav saistītas ar grūtniecību. Tas būtu arī darbinieku atlaišana vai tieša vai netieša piespiešana, lai viņa pārtrauktu grūtniecību, mainītu ģimenes stāvokli vai rūpētos par nepilngadīgiem bērniem.
Kaut kas tāds, kas diemžēl notiek ne tikai Meksikā, bet daudzās citās vietās ... Un ir tā, ka daudzi uzņēmumi nevēlas grūtnieces, un mātes mobinga parādības un darbaspēka spiediens ir ikdienas kārtība.
Bet mums tas ir jāatceras Mātes stāvokli nekad nevajadzētu uzskatīt par šķērsli sieviešu darba dzīvē, un, tā kā šajā ziņā vēl ir daudz darāmā, mums jāturpina pieprasīt sieviešu, grūtnieču un māšu tiesības darbā.
Šī juridiskā stingrība var likt darba devējiem divreiz padomāt, vai lūgt sievietēm sertifikātu, kas nav saistīts ar grūtniecību (vai saistības). Kaut kas daudzās vietās un dažādās jomās šķiet slēpta realitāte. Protams, jūs izklausīsit "līgumus", ar kuriem jāparaksta dažas aktrises, lai viņi tiktu parādīti televīzijā ...
Tiesības, kas, domājams, ir sasniegtas uz papīra, jo pastāv dažādi starptautiski līgumi, kas aizliedz atlaišanu grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma dēļ, uzskatot to par diskriminējošu rīcību pret sievietēm. Bet praksē viņi tiek nepārtraukti mesti.
Maternitātes un laktācijas atļaujas, kas atbilst vēlamajiem minimālajiem mazuļa labklājības līmeņiem, kā arī atļaujas tēvam (pēc dažu ekspertu domām, tām vajadzētu būt obligātām, jo tās palīdz samierināties), atstāj, neriskējot zaudēt darbu, elastīgs darba laiks, darbs no mājām, dienas aprūpes centri darbā ...
Šīs ir iespējas, par kurām mēs bieži runājam emuārā, lai sievietēm būtu vieglāk būt vienādām kā vīriešiem darbā un netiktu diskriminētas, jo viņas ir (vai vienkārši var būt) mātes. Mēs nevēlamies, lai maternitāte būtu nesavienojama ar darbu, un mēs pieprasām grūtnieču darba tiesības.
To iekļaušana vadošos amatos varētu būt arī iespēja novērst “priekšniekus” no ļaunprātīgas izmantošanas, par kuru mēs runājam, jo šķiet, ka viņi vairāk samierinās ar sieviešu priekšniecēm (īpaši, ja viņiem ir bērni: mēs labāk saprotam viens otru, un mēs vairāk cienām viens otru), lai gan sieviešu dzimuma pārstāve ne vienmēr garantē vienlīdzību.
Par visu to Es uzskatu, ka ir ideāli sekot un sodīt pieprasījumu par sertifikātiem, kas nav grūtniecība, uzņēmumos, kā arī jebkāda veida diskriminējošas prakses pret sievietēm (un jau ir liktas pret ikvienu, bet šķiet, ka dažām ir vairāk cilvēku nekā citām, lai viņus ciestu ...).
