Deniss Sols ir kļuvis slavens kā ciets piemērs tam, kas nepārprotami ir pretējs darba samierināšana mātes
Viss sākās ar Facebook ievietotajiem video, kas nosoda šī Transantiago autobusa (Čīle) vadītāja realitāti Viņa strādā kopā ar meitu mazliet vairāk kā 12 mēnešus ratiņos, kas novietoti aiz viņas sēdekļa.
Mēs jums sakām, kāpēc un kas tiek apgalvots sociālajos tīklos.
Nav ģimenes vai biznesa atbalsta
Šie ir divi videoklipi, ko ierakstījuši autobusu lietotāji, kuri nodedzinājuši sociālos tīklus un ir dalījušies un komentējuši viņu sašutumu.
Ideja tos augšupielādēt sociālajos tīklos balstījās uz līdzstrādnieku kā veidu, kā gadiem ilgi denonsēt darba situāciju, kas ietekmē uzņēmuma Santiago Uno Express šoferus un mātes.
Kā Deniss komentēja televīzijas šovā “Ļoti labs rīts visiem”, kas atkārtoja ziņas, viņu piedāvātais vienīgais risinājums ir Bērnu gultiņa, un, kad tas noraida bērnu par slimu, neviens. Viņa lūdz, lai viņai vismaz tiktu piešķirta kompensācijas summa, lai viņa varētu aizvest savu meitu uz citu bērnudārzu, kad viņa ir slima vai slimo ar gripu, kā tas bija video, kas padarīti par vīrusu vīriešiem.
Deniss stāsta, ka devies pie sociālā darbinieka lūgt palīdzību, jo ar 38 000 peso, ko viņš iekasē mēnesī (nedaudz vairāk par 50 eiro), nav iespējams nevienam samaksāt, lai viņš parūpētos par manu meitu.
"Viņi man teica, ka jāvelk ģimenes kontakti, kaut kas nav iedomājams. Man ir tikai brāļi un strādā arī mana māte, tāpēc viņa nevar parūpēties par manu meitu. Viņa paliek pie tēva, kad ir slima, bet ikreiz, kad viņš atpūšas, jo viņš strādā maiņas un, ja ir diena, man ir jārūpējas par sevi. "
Tautas solidaritāte
Kā viņš stāstīja raidījumam, viņa rutīna bija atstāt vecāko dēlu autobusā pulksten 6.65 no rīta un tad doties ar savu mazo meitenīti uz garāžām, lai izvēlētos viņas darba vidi. Un tas ir auksts un ar aukstu meiteni.
Bet par laimi, tā kā no uzņēmuma netika meklēti tūlītēji risinājumi, daži no ceļvežiem nolēma ievietot kabeli Denisam un viņa meitai. Tas attiecas uz gadījumu, kad Douglas Thompsons sazinājās ar programmu, lai piedāvātu bezmaksas bērnudārzu.
Un ko saka valdība?
Sociālie tīkli sāka degt, kad video savā Twitter kontā dalījās Sieviešu un dzimumu līdztiesības ministre Isabela Pla. Un vēl jo vairāk tāpēc, ka videoklipam bija pievienoti šie vārdi:
"Ir fakti, kas vairāk iziet caur veselo saprātu, nevis pēc likumiem. Šajā gadījumā darba devējs varētu saprast darbinieku, kurš saskaras ar dilemmu - rūpēties par savu dēlu vai izpildīt viņas maiņu un rīkoties ar minimālu cilvēcību."
Ir fakti, kas iet cauri veselajam saprātam, nevis likumiem. Šajā gadījumā darba devējs varēja saprast darbinieku, kurš saskārās ar dilemmu, kā rūpēties par savu dēlu vai kalpot viņas maiņai, un rīkoties ar minimālu cilvēcību pic.twitter.com/jBW1d7y67v
- Isabel Pla (@isabelpla), 2018. gada 7. augusts
Kā redzams komentāros, kas viņai tika izteikti 7. augusta laikā, viņai ir jārīkojas kā valdībai, jo tieši viņa var izbeigt šāda veida situāciju.
Darba samierināšana Čīlē norit slikti
Saskaņā ar Korporatīvās ģimenes atbildības indeksu (RFC), ko sagatavojis ESE Biznesa skolas grupas darba un ģimenes centrs, 38% darbinieku uzskata, ka viņu darba vide sistemātiski atvieglo vai reizēm veicina darba un ģimenes saskaņošanu, savukārt 62% uzskata, ka uzņēmums pieliek pūles tikai reizēm vai tas pamatoti apgrūtina. Šie skaitļi ir sliktāki nekā pārējā pasaulē: kopumā 46% atbilžu ir pozitīvās sadaļās, un 54% norāda uz negatīvo vidi.
Par to paziņoja Čīles televīzijas tīkls “La Tercera”, kurš savā rakstā piebilst, ka: “Kaut arī ir uzņēmumi, kas ir ieviesuši politikas, kas paredz lielāku tēva līdzdalību vecāku audzināšanā, piemēram, atļaujot viņiem bērna piedzimšanas pirmajā mēnesī dēls, viņi var doties uz darbu stundu vēlāk, kulturāli tur ir daudz. "
Un Spānijā?
Nu, šķiet, ka mēs esam ceturtā ESAO valsts ar vislabākajiem ģimenes un darba apvienošanas nosacījumiem. To saka Xataka Magnet, paskaidrojot, kur ir triks: darba trūkums un zemas algas nozīmē, ka mums nav bērnu. Un turklāt mums ir vairāk brīvu stundu, lai būtu kopā ar ģimeni. Šie ir secinājumi makro pētījumā, ko veica ESAO.
Likums 39/1999, kas pieņemts 5. novembrī, lai veicinātu strādājošo ģimenes un darba dzīves saskaņošanu, sniedz virkni garantiju. Mēs runājam par tiesībām uz maternitāti, paternitāti, zīdīšanu, samazinātu darba laiku, darba laika maiņu un atvaļinājumu. Papildus palīdzībai katrā kopienā, lai atbalstītu ģimenes.
Turklāt 8. novembra likumā 31/1995 par arodslimību novēršanu ir noteikti Starptautiskās darba organizācijas (SDO) noteiktie drošības ieteikumi sievietēm, kas baro bērnu ar krūti vai grūtniecēm. Starp daudziem citiem aspektiem šajā likumā apkopo grūtnieču un barojošu sieviešu aizliegumu strādāt naktī un virsstundas, kā arī darbs, kas saistīts ar smagu svaru celšanu vai stumšanu vai lieku fizisku piepūli.
Saskaņā ar biznesa organizācijas CEOE ziņojumu "Uzņēmējdarbības perspektīva darba un ģimenes dzīves saskaņošanā" Spānijas darba ņēmēji izmanto pagaidu samierināšanu, lai varētu apvienot savu darba dzīvi ar ģimeni.
Tomēr pētījums piebilst, ka ne visiem uzņēmumiem ir vienādas organizatoriskās robežas, lai ļautu saskaņot, un brīdina par mikrouzņēmumu vai MVU resursu trūkumu, lai risinātu šīs situācijas.
Turklāt biznesa organizācija šaubās, vai pašreizējie samierināšanas pasākumi ir labvēlīgi un labvēlīgi visiem, jo tā to uzskata kaitēt darba ņēmēju profesionālajai karjerai, viņu sociālās apdrošināšanas iemaksas un turklāt rada neelastības un spriedzes situācijas uzņēmumos. Pilns ziņojuma skaidrojums ir atrodams rakstā Babies and More “Darba un ģimenes dzīves saskaņošana: tāls ceļš ejams”.
Un pie šī secinājuma mēs paliekam: mēs varam, mums ir nepieciešams, darīt vairāk, lai darba un ģimenes saskaņošana būtu realitāte visās valstīs, ja mēs nevēlamies, lai ļoti īsā laikā būtu pilngadīgi iedzīvotāji (mēs esam uz ceļa).
Ziņošana par tādiem gadījumiem kā Deniss var būt veids, kā palielināt valdību un uzņēmumu izpratni par to, ka ir jāuzlabo politika ģimenes labā.
Fotogrāfijas Labrīt (TVN) vietnē YouTube
Zīdaiņiem un vairāk Piecu nedēļu paternitātes atvaļinājums ir realitāte: tas stājas spēkā 5. jūlijā. Viņi lūdz pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 16 līdz 20 nedēļām mātēm ar invaliditāti: “Zīdīšanas laikā minimālajām tiesībām jābūt līdz 6 mēnešiem ”: Ariadnes Artiles atgriešanās darbā un viņas aizstāvēšana ar krūti
