Viena frāze vai padoms, ko mēs parasti sniedzam par līdzsvaru starp darbu un mājas dzīvi, ir atstāt darba problēmas tur, kur viņi pieder, un neņemt tos mājās. Ne vienmēr ir iespējams ievērot šo ieteikumu, jo darbā ir lietas, kas ir atkarīgas no trešajām pusēm, taču mums jādara viss iespējamais, lai tas neietekmētu ģimenes dinamiku.
Un nesen veikts pētījums parāda, kā tas var ietekmēt citu ģimenes locekļu darba dzīvi, jo tika konstatēts Mātes, kas bija naidīgā darba vidē, galu galā izmanto pozas vai smagas vecāku metodes.
Pētījums
Ar virsrakstuNecilvēcīga darba vieta, necilvēcīga māja: neiespējamība darba vietā un kaitīga vecāku uzvedība"(Necivilizēta darbavietā, necivilizēta mājās: darba nespēja un vecāku kaitīga izturēšanās), pētījuma mērķis bija izpētīt, vai kaitīga vecāku uzvedība ir bijusi slikta izturēšanās pret mātēm darba vidē.
Preses paziņojumā par šo pētījumu, kas publicēts Amerikas Psiholoģiskās asociācijas vietnē Darba nespēja tiek definēta kā jebkura izturēšanās, kas ir rupja, necienīga, nepieklājīga vai pārkāpj cieņpilnas darba vides normas..
Kā stāsta viena no pētījuma autorēm Kathryne Dupre, šāda veida izturēšanās liecina par citu neuztraukšanos, un daži piemēri par darba vietas nesavienojamību ietver ignorēšanu vai nelabvēlīgu komentāru izteikšanu par kādu personu, kredīta ņemšanu par kāda cita darbu, viņu vainošanu kāda cita kļūdās un izvairīšanos no kāda cilvēka vai tā atstāšanu no komandas.
Tiešsaistes aptaujājot mātes, kas strādā ārpus mājas, un viņu partneriem tika izpētīts, cik pieļaujams vai autoritatīvs vecāku stils varētu būt pārvietotas agresijas rezultāts.
Šajās aptaujās mātes runāja viņas pieredze ar necilvēcīgu nodarbinātību, jūtas par viņas kā mātes efektivitāti tika apkopoti citi demogrāfiskie dati. Viņiem arī tika lūgts novērtēt vecāku izturēšanos, ko viņi uzskatīja par negatīvu, piemēram, par pārāk pieļaujamu vai autoritāru.
Tika konstatēts, ka starp neticību darba vidē un autoritāru audzināšanu bija netieša saistība, kamēr pieļaujamās audzināšanas metodēs tādu nebija.
Lai gan daži cilvēki ir pamanījuši, ka kļūšana par māti ir uzlabojusi viņu darba produktivitāti un Bērnu iegūšana viņiem ir palīdzējusi attīstīt citas prasmes, piemēram, laika vadībuDaudzas sievietes baidās, ka ģimenes dibināšana var negatīvi ietekmēt viņu profesionālo karjeru.
Rezultāti rāda, ka naidīga darba vide, kurā dzīvo, piemēram, diskriminācija darba dēļ mātes dēļ, Tas ne tikai ietekmē sievietes, bet arī viņu bērnus.
