Eiropas Komisija vakar ierosināja pagarināt minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 14 līdz 18 nedēļām visā Eiropas Savienībā ar mērķi uzlabot tikko dzemdējušo sieviešu ģimenes dzīves un profesionālās dzīves saskaņošanu.
Šie pasākumi tiek veikti kā "nākotnes ieguldījums", cenšoties mainīt dzimstības līmeņa pazemināšanās tendences ES valstīs, lai mazinātu demogrāfisko novecošanos, palielinātu sieviešu nodarbinātības līmeni, kā arī darba un ģimenes saskaņošanu. Daudzas lietas, katra no tām, kas jums ir piemērota, lai iegūtu vēl pāris nedēļas tādās valstīs kā Spānija.
Es parakstītos uz a "emocionāls, emocionāls un veselības ieguldījums", tā kā ir nepieciešams laiks, lai būtu kopā ar jaundzimušu bērnu, vēl 2 vērtīgas nedēļas (lai arī nedaudzas), lai turpinātu veidot saites, iepazīt viens otru, augt kopā, lai labāk atveseļotos un pielāgotos ...
Cerams, ka, neskatoties uz Eiropas darba devēju iebildumiem, šis pasākums tiks virzīts kā solis (īss un nepietiekams, bet galu galā) mātes atvaļinājuma virzienā, kas atbilst mazuļu un ģimeņu vajadzībām.
Lai gan mums būs jāgaida, jo priekšlikumiem joprojām ir jāiet cauri Parlamentam un dalībvalstīm procesā, kuru var pagarināt.
Pašlaik grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums Eiropā ir atšķirīgs - no 14 nedēļām nelielā skaitā dalībvalstu, piemēram, Vācijā, un no 28 nedēļām citās, piemēram, Čehijas Republikā. Dažos gadījumos, lai arī viss periods netiek apmaksāts, tas var sasniegt 52 nedēļas.
Komisija kā obligāto minimālo algu šajā laika posmā nosaka to, ko katrā valstī saņem slimības atvaļinājuma gadījumā, kaut arī iesaka mātēm saņemt 100% no algas. Turklāt joprojām ir aizliegts atlaist darbiniekus atvaļinājuma laikā, un, atgriežoties darbā, viņiem ir tiesības atgriezties tajā pašā vai līdzvērtīgā amatā.
