Mēs esam tālu no fakta, ka darba apstākļi vīriešiem un sievietēm, kuriem ir bērni, ir vienādi, to parādīja pētījums “Mīti par vienlīdzību darba vietā”.
Tajā, pēc tūkstošu darbinieku aptaujas, 64% uzskata, ka bērnu piedzimšana neietekmē vīriešus, savukārt 59% domā, ka mātes klātbūtne sievietēm kaitē atlases procesā, kas nozīmē, ka Tiek norauts, ka strādājošās sievietes ir mātes, bet ne tas, ka vīrieši ir tēvi, kad viņi plāno piekļūt darbam.
Protams, tie ir tie, kas pieprasa viszemāko rūpēties par savu māju un bērniem, un viņi visvairāk izmanto darbu, lai personīgi sakārtotu savas mājas un savus bērnus.
Kā redzam, objektīvie dati rāda, ka sievietes joprojām tiek diskriminētas tāpēc, ka viņas ir mātes, savukārt vīriešiem cita starpā tik daudz nekaitē, jo ir maz tādu, kas uzdrošinās ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu (izņemot 15 dienas). jo tas ir "sarauts uzacis".
Tomēr laiku pa laikam notiek lietas, kas mums saka, ka pamazām mēs virzāmies uz priekšu. Cerams, ka lielveikala kasieres, desmit mēnešus veca mazuļa mātes, lietu ieceļ tiesnesis, kurš ļāva mainīt darba grafiku, lai apmeklētu savu meitu. Bet atcerieties, ka viņš nonāca tiesā, jo uzņēmums sākumā viņam neļāva to darīt.
Ir skaidrs, ka vēl ir tāls ceļš ejams, lai panāktu ģimenes un darba saskaņošanu.
