Darbs maiņās ir darba risks grūtniecības laikā. Uz to norāda arodslimību novēršanas rokasgrāmata, ko publicējusi Karlosa III Veselības institūta Arodmedicīnas skola. Problēma ir īpaši izteikta mātēm, kuras attīsta savu profesionālo darbību veselības jomā, jo tām parasti ir ilgas darba maiņas un tajās ietilpst naktis vai sargi.
Grūtniecība, protams, nav slimība, bet tā ir saistīta ar fizioloģiskām un psiholoģiskām izmaiņām, kuras var nebūt savienojamas ar dažiem regulārā darba aspektiem. Šī iemesla dēļ grūtniecības gadījumā ir ļoti rūpīgi jānovērtē, vai tas ir jāpielāgo darba vingrinājumos, lai ne māte, ne auglis neuzņemtos nevajadzīgus riskus. Nogurums un atpūtas trūkums ir viens no galvenajiem punktiem, tāpat kā pārvietošanās ar materiāliem vai bīstamām vielām vai svara pārvadāšana.
Rokasgrāmata iesaka, ka tiklīdz grūtniecība ir apstiprināta, darbiniece par to paziņo Darba riska novēršanas dienestam, lai būtu skaidrs, ka viņas darbs nav saistīts ar risks mātei, bērnam vai zīdīšanai. Problēmu gadījumā sievietei ir tiesības uz nepieciešamajām izmaiņām darba maiņā vai apstākļos, kādos viņa to izstrādā. Šī rokasgrāmata ir pirmā publicētā Spānijā, un to izstrādājusi Nacionālā arodmedicīnas asociācija veselības jomā (Anmtas). Pētījumus ir veicis Carlos III veselības institūts kopā ar citām zinātniskām asociācijām darba riska novēršanas jomā.
Diemžēl pašreizējā situācija nav laba. Mātes turpina zaudēt darbu vienkārša fakta dēļ, ka iestājas grūtniecība, tāpēc viņi baidās pieprasīt savas tiesības.
Lasot šīs ziņas, es atceros savu grūtniecību. Es strādāju atbildīgā amatā ar lielu spiedienu. Manas grūtniecības beigas beidzās ar darba atvaļinājumu priekšlaicīgas dzemdības un aizkavētas intrauterīnās augšanas riska dēļ, kā arī satraucošā asinsspiediena līmeņa dēļ, kas piespieda mani uzturēt absolūtu atpūtu un katru dienu veikt pārbaudes slimnīcā.
Kad es paziņoju par atvaļinājumu savam darbam, mans boss man piezvanīja un teica, ka "mums ir daudz darba, jūs redzēsit, vai tas ir atbildīgs, lai iekļūtu gultā, lai radītu nelielu spriedzi." Šis ir saņemto komentāru un ārstēšanas piemērs, piemēram, spiediens nelūgt stundas zīdīšanas laikā vai nespēja atrast piemērotu vietu piena izteikšanai.
Es zinu arī daudzas mātes, kuras precīzi strādā veselības aprūpē, un, kad viņi pieprasa izmaiņas maiņās vai darbībās, kuras viņi veic, viņi saņem ārstēšanu, kurai trūkst ne mazākās jutības. Ļoti nedaudzi uzdrošinās viņu lietu virzīt uz priekšu un reti kad atzīst viņu tiesības.
Esmu pārliecināts, ka daudzi lasītāji zina vai ir cietuši no tā, ko sauc par mātes mobingu. Ka arī cietie tiek atzīti Darba maiņa ir arī grūtniecības riska faktors Ir svarīgi neļaut mātēm turpināt bezpalīdzību.
Tam visam ir jāmainās. Ceļvedis var jums palīdzēt to iegūt. Māšu un mazuļu aizsardzība ir ikviena pienākums, kurā uzņēmumiem ir aktīvi jāpiedalās.
