Kopienas iestādes (Komisija, Padome un Parlaments) vakar apstiprināja pagaidu nolīgumu, kurā noteikti minimālie standarti darba un ģimenes dzīves saskaņošanai. visās valstīs, kas pieder Eiropas Savienībai: visiem tēviem un mātēm būs vismaz četru mēnešu atļauja bērna piedzimšanai vai adopcijai. Bet ir arī vairāk progresu.
Solis uz priekšu izlīgšanai
Jaunās direktīvas teksts, kas oficiāli jāapstiprina Parlamentam un Padomei un kuru izstrādās ne ilgāk kā trīs gadu laikā, galvenokārt koncentrējas uz šiem jautājumiem:
Tas iestata vismaz četru mēnešu paternitātes un maternitātes atvaļinājums.
Diviem no tiem jābūt nenododamiem un par tiem jāsaņem atlīdzība.. Valstis to pieņēma apmaiņā pret brīvību noteikt atlīdzības apmēru (tas būs vismaz 65% no neto algas).
Uzņēmumiem ir jādod desmit dienas viņa darbiniekiem pēc dzimšanas no jūsu bērniem
Aprūpētāja atļauja: piecu dienu pabalsts vienam darba ņēmējam gadā, kā jaunais Eiropas likums darba ņēmējiem.
Jaunie noteikumi pastiprina visu vecāku un aprūpētāju tiesības pieprasīt elastīgas darba formulas: Visiem vecākiem ar bērniem, kas jaunāki par astoņiem gadiem, vai apgādājamiem ģimenes locekļiem jābūt tiesībām pieprasīt samazināt darba laiku, grafiku, kas ir saderīgs ar ģimenes aprūpi, vai elastīgumu darba vietā.
Zīdaiņiem un vairāk Vai jūs pielīdzināt paternitātes atvaļinājumu vai pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Dažādas nostājas attiecībā uz samierināšanuPirmais viceprezidents Frans Timmermans un komisāri Marianne Thyssen un Vĕra Jourová atzinīgi vērtē vienošanos ar šādu paziņojumu:
"Eiropas sociālo tiesību pīlārs ir uzlabot eiropiešu ikdienas dzīvi. Šodienas provizoriskajā nolīgumā šī ideja tiek īstenota konkrēti un ģimenēm ar vecākiem un aprūpētājiem, kuri strādā, dod reālu iespēju izvēlēties, kā viņi vēlas. apvienojot viņu darbu un ģimenes dzīvi, tas ir milzīgs solis uz sociāli draudzīgāku Eiropu un parāda Eiropas sociālo tiesību pīlāra patieso garu.
Zīdaiņiem un citiem skaitļi runā: līdzatbildība bērnu aprūpē starp tēviem un mātēm, joprojām ir tālu Kā tas mūs ietekmē?
Jaunā kopienas direktīva ir par īsu zviedru un beļģu vecākiem, kuriem jau tagad ir atzītas tiesības.
Zīdaiņiem un vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Eiropā un pasaulēBet tas būs solis uz priekšu tiem, kas dzīvo 11 valstīs, kuras bērnu piedzimšanas laikā joprojām nedod desmit dienas (piemēram, Grieķija nedod divas, bet Vācija to nedod), un 12 valstis, kuras nesniedz nenododamas atļaujas (starp tie ir Austrija, Somija, Dānija, Ungārija vai Slovākija) vai tie, kas joprojām neko neuzliek.
Un, protams, tie, kuri nesasniedz četrus paternitātes atvaļinājuma mēnešus. Īpaši izdevīgs šis pasākums būs vecākiem no valstīm, kurās viņiem nav nevienas atvaļinājuma dienas (tikai piegādes diena), un citiem, kur viņiem ir tikai viena vai divas, piemēram, Itālijā, Nīderlandē, Luksemburgā vai Grieķijā.
Šie Eiropas pasākumi nāk par labu arī Spānijai.
Zīdaiņiem un vairāk paternitātes atvaļinājumu Spānijā: cik ilgi bērna kopšanas atvaļinājums ilgst katrā situācijā?Paternitātes atvaļinājuma ilgums tika pagarināts no četrām līdz piecām nedēļām 2018. gadā, un, līdz tiek apstiprināti vispārējie valsts budžeti, šis gads tiks palielināts līdz astoņiem, 12 2020. gadā un 16 2021. gadā.
Bet vecāku un aprūpētāju tiesības pieprasīt elastīgas darba formulas ir arī solis uz priekšu lielākajā daļā valstu, jo tikai Luksemburga, Nīderlande un Apvienotā Karaliste to savās likumdošanā ievāc.
Gaidāmais darbs
Papildus šiem pasākumiem Komisija iekļauj virkni ieteikumu ES valstīm. Starp tiem, ka viņu nodokļu sistēmas nesoda paternitāti, ka viņi vairāk iegulda palīdzības sniegšanā vecākiem, piemēram, bērnu aprūpes centros (pat dodoties uz Eiropas fondiem), vai tiek garantēta aizsardzība pret diskrimināciju un aprūpētāju un vecāku atlaišanu, ieskaitot grūtnieces un darbiniekus, kuri atgriežas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.
Saskaņā ar Eiropas Komisijas teikto šie minimālie likumi ir nepieciešami: ES algu starpība (kurā ņemtas vērā atšķirības stundas atalgojumā, apmaksātā darba stundās un nodarbinātības līmenī) ir 16,2%.
Sieviešu nodarbinātības līmenis ES ir par 11,5 punktiem zemāks nekā vīriešu; 31,1% sieviešu strādā nepilnu darba laiku, salīdzinot ar 8,2% vīriešu. Turklāt 31% no nestrādājošajiem saka, ka viņi to dara, lai rūpētos par ģimenes locekli.
Un Spānijā tas gandrīz nav labāks: 14,2%.
Pēc Eiropas pārstāvju teiktā:
"Runa nav tikai par cilvēku tiesību nostiprināšanu. Jaunie noteikumi ir paraugs, kā saskaņot sociālās un ekonomiskās prioritātes. Uzņēmumi spēs piesaistīt un noturēt talantīgus vīriešus un sievietes. Eiropas ekonomika gūs labumu no šī priekšlikuma, kurš palīdzēs samazināt dzimumu atšķirības nodarbinātībā. Ģimenes dzīves un profesionālās dzīves saskaņošanas uzlabošana gan sievietēm, gan vīriešiem ir ne tikai taisnīguma, bet arī izlūkošanas jautājums. "
Fotogrāfijas | iStock
