Vakar radio dzirdēju šo ziņu un nedevu kredītu. Uzņēmums atsakās samazināt darbinieka dienu, jo rūpes par bērniem ir sievietes bizness kā tas izriet no viņa argumentiem, skaidrā diskriminācijas, machismo un likuma nicināšanas piemērā.
Lasot nedaudz vairāk par jautājumu, kas izraisījis ažiotāžu, šķiet, ka (pēc uzņēmuma domām) darbiniekam tiek liegta nevis samazināšana, bet maiņas maiņa.
Analizēsim pieejamos datus šajā sakarā, lai gan katrā ziņā uzņēmuma attieksme nešķiet pieņemama. Tā ir automašīnu nomas kompānija, kas saskaņā ar CCOO ir rakstiski noraidījusi lūgumu samazināt bērna kopšanas dienu vienam no tās darbiniekiem, jo tā saprot, ka šie uzdevumi jāveic viņa sievai.
Saskaņā ar CCOO paziņojumu, tas ir uzņēmuma Goldcar darbinieks, kas norīkots uz El Altet Alikantes lidostu, un uzņēmums ir lūdzis sniegt pierādījumus, ka viņa sieva nevar rūpēties par bērnu.
Konkrēti, viņi lūdz jums iesniegt savas sievas darba līgumu vai uzņēmuma sertifikātu, norādot grafiku, ko viņa izpilda, vai, ja tas neizdodas, derīga akreditācija, kāpēc viņa nevar rūpēties par bērnu.
Atgādinām, ka darba un ģimenes samierināšanas pasākumi ir spēkā gan vīriešiem, gan sievietēm, un šis noliegums, uz kuru mēs ceram drīz iegūt juridisku atbildi, šķiet, ir pretrunā ar Dzimumu līdztiesības likumu.
Kā lasījām dažādos plašsaziņas līdzekļos un dzirdējām vakar vietējās ziņās, tēvs pieprasīja minimālo samazinājumu (vienu stundu dienā), taču uzņēmums to ne tikai noliedza, bet, šķiet, ka saskaņā ar Pakalpojumu federācijas vienlīdzības sekretāru attiecībā uz CCOO Comarques del Sud pilsonību, darbinieks "maina darba maiņas, sadalot stundas un bez jebkāda pamatojuma" ar iespējamo nodomu, ka "pats darbinieks atstāj uzņēmumu".
Ja tā, mēs runāsim par mobingu, no kura cieš ne tikai mātes. Daudziem vecākiem tiek uzlikts spiediens pat neizbaudīt paternitātes atvaļinājumu pēc bērnu piedzimšanas. Kā tas būs, ja viņi joprojām vēlas iegūt savas turpmākās samierināšanas tiesības.
Vai viņi noliedz saīsinātu darba laiku vai mainīgās maiņas?
Savukārt automašīnu nomas uzņēmums ir noliedzis faktus, nodrošinot, ka darba ņēmējam ir tiesības samazināt darba laiku kopš pēdējās 12 dienas.
Paziņojumos EFE uzņēmuma pārstāvis paskaidroja, ka darbinieks lūdza samazināt darba laiku, lai rūpētos par savu mazo meiteni, un ka uzņēmums viņam to piešķīra, taču konflikts ir radies tāpēc, ka darbinieks pieprasīja arī maiņu, lai būtu 7 līdz 14 stundas.
Uzņēmums ir lūdzis informāciju par sieviešu pieejamību meitenei, lai apmierinātu viņu pieprasījumu, nesabojājot citu lidostā strādājošo darba grafiku, un viņi joprojām pēta, kā pārkārtot maiņas.
Paziņojumā uzņēmums ir piebildis, ka šobrīd pēta jaunus ģimenes saskaņošanas pieteikumus papildus tiem 21, kas ir piešķirti kopš 2010. gada (100% no šajā sakarā iesniegtajiem tiesas procesiem). Mēs būsim uzmanīgi, ja par to būs vēl kāds paziņojums, un tas, ko likums beidzot saka par šo lietu, par kuru ir plānotas dažas neskaidrības.
Izlīgums ir ikviena bizness
Jebkurā gadījumā, neatkarīgi no tā, vai samazināšana vai maiņas maiņa ir noraidīta, man šķiet neērti, ka viņi to ir izdarījuši, pieprasot "ziņojumus" par to, ko māte dara vai ko viņa pārtrauc. Nav šaubu, ka mūsu sabiedrībā (un vēl jo vairāk citās) ir tāls ceļš ejams vienlīdzība, rūpējoties par bērniem, rūpējoties par māju. Tie, kas to dara, parasti tiek uzskatīti par “calzonazos”.
Lielākā vīriešu klātbūtne varas pozīcijās apgrūtina tendences maiņu: ir zināms, ka vairāk jāsaskaņo ar sieviešu priekšniecēm, it īpaši, ja viņām ir bērni. Bet gadu desmitiem, gadsimtiem ilgi ir daudz balasta, kuras dēļ rūpes par māju un bērniem ir sieviešu jautājums.
Palīdzība vienlīdzības sasniegšanā būtu obligāts bērna kopšanas atvaļinājums, atļauja, kas būtu baudāma ideālā gadījumā vienlaicīgi vai pēc mātes atļaujas (un neatņemot dienas prom no viņas, jo tā jau ir ļoti niecīga atļauja).
Diemžēl ne visi jaunumi ir tik labi, ka arī vecāki var lūgt māsu licenci, un laiku pa laikam mums ir gadījumi, kas ir pretrunā likumiem, kas ir pretrunā ar vienlīdzības un darba ņēmēju tiesībām.
Sliktākais ir tas, ka, esmu pārliecināts, būs daudz citu līdzīgu, šim neatklātu gadījumu. Un ne tikai no uzņēmumiem. Daudzi vīrieši, daudzi vecāki, darbinieki joprojām ir pārliecināti, ka atbildība par bērnu aprūpi ir sievietes bizness.. Arī daudzas mātes tā domā.
