Mūsdienās ir daudz vecāku, kuri dodas strādāt, un viņiem ir jāpieņem darbā persona, kas rūpētos par bērniem, kamēr viņi nav mājās. Saskaņā ar jauno likumdošanu no 1. janvāra līdz 30. jūnijam ir jāregulē visu mājsaimniecības darbinieku (gan iekšējo, gan ārējo, pat ja viņi strādā vienu stundu nedēļā), kas veic mājsaimniecības darbus, ieskaitot mājsaimniecības darbus, situācija. aukles.
Mēs esam uzaicinājuši atbildēt uz visiem jautājumiem, kas varētu rasties vecākiem Havjērs Enrihs, priekšmeta speciālists, lai precizētu viss, kas mums jāzina par jauno likumu par mājsaimniecību darbiniekiem.
Ko nozīmē saimniece?
Šī persona nolīgusi mājas darbus, rūpējoties par ģimenes locekļiem un citu darbu kā šoferi vai dārznieku, ja viņi ir daļa no mājas darbiem.
Šis punkts ir svarīgs, jo:
- Viņi ir pirmās un otrās pakāpes radinieki.
- neprofesionālie aprūpētāji, kas atrodas apgādājamā aprūpē
- Apmaiņas studenti, kuri palīdz veikt mājsaimniecības un ģimenes darbus
Ko maksā kalpone?
Jaunais likums nosaka, ka vismaz starpprofesionāla minimālā alga. 2012. gadā minimālā starpprofesionālā alga ir 641,40 x 14 maksājumi dienā 40 eiro / h.
Ko jūs parasti maksājat par ārēju vai iekšēju darbinieku?
Ja darbinieks ir ārējs, stundām tas jums izmaksātu apmēram 10 eiro / stundā. No otras puses, ja tas notiek biežāk, cenas mainās.
Ja tā vietā tas ir iekšējais, tas ir, gulēt mājā, cenas būtu atšķirīgas.
Kādas darbības jums vajadzētu veikt, lai algotu saimnieku?
Vispirms pārbaudiet, vai jums ir darba devēja numurs. Zvans CCC, konta konta kods.
Ja jums nav darba devēja numura (CCC), jums jāpieprasa šis numurs un jāreģistrējas kā darba devējam.
Ja jums jau ir darba devēja numurs (CCC), pārbaudiet, vai visi, kuriem ir pašreizējā adrese, ir pareizi.
Kam ir jāreģistrē darbinieks?
Ar jauno likumu darba devējs vienmēr reģistrēs darbinieku pie darbinieka.
Kas notiek, ja strādājat vairākās mājās?
Tas neko nemaina. Katrs darba devējs atbrīvos darbinieku stundām, kuras strādājat savās mājās. Tāpēc, ja jūs strādājat 3 stundas dienā, jūs tiksit atbrīvots no darba 3 stundas dienā, un pārējie darba devēji darīs to pašu.
Ja tas darbojas tikai vienu stundu, vai man tas jāreģistrē?
Patiešām, šī ir viena no galvenajām izmaiņām. Jebkurš mājsaimniecības darbinieks jums jāreģistrējas no pirmās stundas.
Kad man jāreģistrē un jāanulē darba ņēmējs?
Reģistrācija vienmēr jāveic pirms tās iekļaušanas, un atbrīvošanu var veikt 6 kalendāro dienu laikā pēc darbības izbeigšanas.
Kā es varu zināt, kas man jāmaksā?
Jaunais likums nosaka: cenu tabula pa mēneša bruto algas sadaļām. Skatiet tabulu, lai atrastu savu kvotu.
Kāda ir mēneša bruto alga?
Mēneša bruto alga ir rezultāts, dalot gada neto algu (ieskaitot papildu maksājumus) un dalot to ar 12 mēnešiem. Mēneša bruto alga = (neto mēneša alga x 14 maksājumi) / 12
Vai nākamajos gados palielināsies maksa, kas man jāmaksā?
Pašlaik ir noteikta 22% sociālā nodrošinājuma kvota, bet nākamajos gados šis skaitlis palielināsies līdz 28% no vispārējās shēmas. No 2013. līdz 2018. gadam iemaksu likme palielināsies par 0,90%. Sākot ar 2019. gadu, saimniece tiks uzskaitīta tāpat kā pārējie strādnieki.
Vai ir kādas papildu izmaksas?
Darba devējam jāpārņem 1,1%, pamatojoties uz iemaksu par profesionālajiem izdevumiem. Šie 1,1% sedz visu darbinieka veselības un aprūpes aprūpi.
Un mājsaimniecības darbinieks var iekasēt no bezdarba?
Mājsaimniecības darbinieks neveic bezdarbu, tāpēc bezdarbnieka pabalsts netiek segts.
Kādas prēmijas man pienākas?
Valdība ir noteikusi 20% atlaidi nākamajiem gadiem (2012., 2013. un 2014. gadā) tikai tiem, kas reģistrē jaunu darba ņēmēju. Šī prēmija ir automātiska. To neiekasēs tie, kas maina iemaksas veidu.
Ir ārkārtas prēmija tām ģimenēm, kuras ir daudzbērnu ģimenes. Šī piemaksa ir 45%, bet tā ir dzīvotspējīga tikai tām ģimenēm, kuras abas sniedz ieguldījumu sociālās drošības jomā. Lai saņemtu šo prēmiju, jāuzrāda daudzbērnu ģimenes dokumentācija un deklaratīvā darbinieka vēstule, kurš strādā daudzbērnu ģimenes mājā.
Vai daudzbērnu ģimenes gadījumā vienmēr ir jāstrādā?
Bonusu var iegūt, ja īpašas daudzbērnu ģimenes gadījumā darbojas tikai viens.
Ja es esmu šķīries, vai man ir prēmijas?
Šajā gadījumā vientuļo vecāku ģimenei, kas strādā ārpus mājas (kā pašnodarbināta persona vai kā nodarbināta persona) vai vienkārši, nespējot strādāt, būs pieejama 45% ģimenes prēmija.
Vai līguma slēgšana ir obligāta? Kā jūs gatavojaties?
Līguma forma var būt vārdos vai rakstiski. Ieteicams noslēgt rakstisku līgumu, kurā skaidri norādīti būtiskie elementi līgumā starp darba devēju un darbinieku. Ja līguma termiņš ir ilgāks par 4 nedēļām, tas vienmēr būs rakstisks.
Kādi ir šie būtiskie elementi?
Vispārīgi dati (pušu identifikācija, alga, darba diena, ...). Tajā jāiekļauj arī: algas pabalsti natūrā, piemēram, uzturēšana, izmitināšana un / vai transportēšana; norunātā klātbūtnes laika ilgums un sadalījums, kā arī tad, ja jūs paliekat vai negulējat ģimenes mājā.
Cik ilgi man jāslēdz līgums?
Līgumu var slēgt uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku. Izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt divus mēnešus, un to var nolemt jebkura puse, par to paziņojot ne vēlāk kā septiņas dienas.
Un brīvdienas?
Gada atvaļinājumu periods būs 30 kalendārās dienas. Par šiem atvaļinājumiem var vienoties darba devējs un darbinieks, bet vismaz vienam no atvaļinājumu periodiem jābūt vismaz 15 dienas pēc kārtas. Par pārējo brīvi vienosies abas puses.
Likums nosaka, ka abām pusēm ir jānosaka datumi divus mēnešus iepriekš. Loģiski, ka šajā periodā iekšējam darbiniekam nav jādzīvo ģimenes mājā.
Kā ir ar partijām vai pašu lietām?
Mājsaimniecības darbiniekam būs tiesības baudīt brīvdienas un atļaujas, kas paredzētas pārējiem strādniekiem.
Ja es nolemju iztikt bez jūsu pakalpojumiem ...
Darba attiecības var izbeigt ar disciplināru atlaišanu vai atkāpšanos no darba devēja.
Ja tas izdziest pārbaudes laikā darbiniekam nav tiesību uz kompensāciju. Šis pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divus mēnešus.
Ja tā ir disciplināra atlaišana, jāpaziņo rakstiski atbilstoši cēloņiem, kas paredzēti Strādnieku nolikumā. Ja atlaišana tiek atzīta par nepieņemamu, darba devējam skaidrā naudā būs jāmaksā alga, kas atbilst 20 kalendārajām dienām par nostrādātiem gadiem, nepārsniedzot 12 ikmēneša maksājumus.
Ja tas ir darba devēja atsaukums, darbinieks tiks rakstiski informēts. Ja tas ir mazāks par vienu gadu, darba devējam jāsazinās ar 7 dienu iepriekšēju brīdinājumu, savukārt, ja tas ir ilgāks par vienu gadu, paziņojums būs 20 dienas. Šajā gadījumā par katru nostrādāto gadu tiks maksātas 12 kalendārās dienas ar ierobežojumu 6 ikmēneša maksājumi.
Kā jūs maksājat? Skaidrā naudā vai ar pārskaitījumu?
Darbiniekam var samaksāt skaidrā naudā un pārskaitījumā. Abos gadījumos ir jāiesniedz algas kvīts (algas lapa), ko paraksta puses.
Gandarījums
Mēs pateicamies Havjērs Enrihs jūsu sadarbība zīdaiņiem un vairāk, lai noskaidrotu biežākās šaubas par jaunais likums par mājsaimniecības darbiniekiem.
Ir svarīgi, lai mēs zinātu, kā mums vajadzētu pieņemt darbā aprūpētāju, ja mums bērni jāatstāj citas personas aprūpē. Atcerieties, ka termiņš situācijas sakārtošanai beidzas 30. jūnijs.
