Es esmu pilnīgi satriekts par Uzņēmēju loka prezidentes Mónica Oriol paziņojumiem par strādājošām sievietēm.
Mani pārsteidz tas, ka paziņojumi nāk tieši no sievietes, bet mani vairāk šausmina tas, kā sieviete tiek nicināta, un viņas kā mātes loma. Viena no viņa sacītajām lietām ir tāda, ka "viņš dod priekšroku pieņemt darbā sievieti, kas jaunāka par 25 gadiem vai vecāka par 45 gadiem, jo, iestājoties grūtniecībai, mēs atrodam problēmu". Nē, kundze, strādājošo māti nevajadzētu uzskatīt par problēmu.
Atvieglojiet, nediskriminējiet
Nav izpratnes par mātes lomas nozīmi sabiedrībā. Ja turpināsim šādā tempā (un, šķiet, nekas neliecina, ka tas mainīsies), Spānija kļūs par valsti ar visvecākajiem iedzīvotājiem Eiropā. Ilgtspējīga sociālā sistēma, ja nepiedzimst vairāk mazuļu.
Lai to mainītu, obligāti jāpalielina dzimstība un atvieglot sieviešu samierināšanas politiku, kas viņiem ļauj saskaņot dzīvi kā mātes un darba ņēmējas.
Direktīva vai māte, kāpēc jums ir jāizvēlas?
Oriols īpaši atsaucās uz sievietēm vadītājām, kurām "jāzina par viņa pieprasītajiem upuriem", kuras ieteica "apprecēties ar ierēdni vai vīrieti, kuram patīk bērni". Tas nozīmē, ka jums ir jāpieliek lielas pūles, lai būtu augstā stāvoklī un praktiski aizmirstu par bērniem. Atkal viņš kļūdās, uzskatot, ka sievietes ir spiestas izvēlēties starp ģimeni un darbu.
Ir daudz sieviešu vadītāju, kurām izdodas saskaņot abus aspektus, un, jā, protams, ar lielām pūlēm, jo politika nepalīdz, bet ir iespējams. Mamiconcilia mēs esam spējuši uzzināt dažus gadījumus no pirmās puses.
Strādājošās mātes nav problēma
Tas, kas būtu jānorāda, tā vietā, lai ieteiktu tos nenoalgot, ir radīt izmaiņas sociālajā un uzņēmējdarbības politikā, bet jo īpaši mentalitātē, lai uzņēmēji neredzētu sievieti reproduktīvā vecumā kā naglu, kuru gadiem ilgi nav iespējams noņemt.
Diemžēl ziņas par grūtniecību darbavietā ir slikti redzamas, un tie, kas jau ir mātes, parasti tiek uzskatīti par problēmu. Daudzi cieš no tā dēvētā mātes mobinga.
Tas nav viegli, daudzas mātes ir bijušas spiestas pamest darbu, kļūstot par mātēm vai otrādi - sievietes, kuras ir atteikušās no mātes, lai kļūtu par direkcijas sievietēm, bet tas tā nav.
Protams, izdilis, lūdzu, tas, kas padara sievietes par Uzņēmēju loka prezidenti iesakot tos, kuri ir reproduktīvā vecumā, izolēt no darba vides.
Ko jūs domājat par viņa izteikumiem? Vai jūs domājat, ka strādājoša māte ir uzņēmuma problēma? Kā to mainīt?
