Logroño Sociālajā tiesā Nr. 1 tikko ir pasludināts spriedums, ar kuru tiek atzīta sieviete, kura strādāja rotējošās maiņās lielveikalā, izvēlieties fiksētu un samazinātu darba grafiku, lai rūpētos par savu bērnu.
Arodbiedrībai (USO) šis teikums ir ļoti svarīgs solis strādājošām mātēm un tēviem, jo tas skaidri nosaka nepilngadīgu bērnu aprūpes tiesības pārsvarā salīdzinājumā ar citiem uzņēmuma organizatoriskajiem kritērijiem.
Kā vēsta Europa Press, pieteikuma iesniedzēja ir sieviete, kas kopš 2007. gada strādā lielveikalu ķēdē Champion rotācijas maiņās. Nedēļu, no pirmdienas līdz sestdienai, strādāju rīta maiņā, un nākamo nedēļu es mainīju uz pēcpusdienas maiņu.
Nepilngadīgā likumīgais aizbildnis lūdza samazināt viņa darba dienu no 40 stundām nedēļā līdz 34, prasot arī fiksētu grafiku no pulksten 8:00 līdz 14:00 no pirmdienas līdz piektdienai, no pulksten 10:00 līdz 14:00 sestdienās un svētdienās, kā arī brīvdienās.
Bet uzņēmums atteicās, apgalvojot to juridisku un organizatorisku iemeslu dēļ viņi nevarēja norīkot fiksētu maiņu un šī diena jāsamazina, sekojot mainīgajai maiņai, kas atbilst katrai nedēļai.
Sieviete nolēma denonsēt, un Logroño tiesa ir pierādījusi viņas tiesības, jo viņa var izvēlēties sev vēlamo fiksēto maiņu ar samazinātu darba laiku. Kopš tā laika uzņēmumam būs jāievēro sods Nav regresa.
Darba ņēmēja un bērna tiesības
Tiesa citē Augstākās tiesas lēmumu, kurā teikts: "Gadījumos, kad likumīgie aizbildņi saīsina darba laiku, ir tendence aizsargāt ne tikai strādājošo tiesības saskaņot darbu un ģimenes dzīvi, bet arī paša bērna intereses saņemt pēc iespējas labāku aprūpi."
Šis tas nav pirmais uzņēmums, kuru saista tiesas ļaut viņu darba ņēmējiem samierināties. Izmantojot laikrakstu El País, 2011. gadā mēs tikāmies ar gadījumu, kad kāds vīrietis strādāja speciālās izglītības rezidencē Palensijā, kurš vairākas reizes bija lūdzis strādāt fiksētā nakts maiņā, lai atlikušo dienas daļu apvienotu ar Rūpes par saviem bērniem.
Pēc vairākiem atteikumiem Satversmes tiesa pieņēma lēmumu par labu tai, pastiprināt ģimenes un bērnu aizsardzības pienākumu attiecībā uz darba organizāciju, kā arī novēršot darba diskrimināciju ģimenes dēļ.
Visā savas profesionālās karjeras laikā esmu sastapies uzņēmumi, kuriem darba ņēmēju ģimenes samierināšana bija "kaut kas cits". Uzņēmumi ar ierobežotu darba laiku, obligātiem braucieniem nedēļas nogalēs un maz iespēju, vai vispār nepieprasa darba laika samazināšanu, neatrodas uzmanības centrā.
Tāpēc, atklājot šādus gadījumus, es redzu, cik liela nozīme tam ir visi strādnieki turpina airēt vienā virzienā:
īstenot mūsu tiesības apvienot darbu ar ģimenes dzīvi,
spēja brīvi izteikties darba intervijā, nebaidoties no tā mūsu personīgā situācija var mūs nosacīt,
un, pats galvenais, piedāvājot mūsu bērniem iespēju augt kopā ar vecākiem tuvumā, vienlaikus attīstot savu profesionālo karjeru.
Tāpēc, ka mēs to jau vairākkārt esam teikuši, bet risinājums nav vairāk bērnudārzu atvēršana vai zemākas mācību izmaksas, kā arī tas, ka sievietēm ir jāatsakās no profesionālās karjeras, kad kļūstam par mātēm, vai arī Dariet vīriešus, kļūstot par tēviem.
Sākotnējais risinājums būtu pagarināt paternitātes un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai tas atbilstu citu Eiropas valstu atvaļinājumiem, atļaut elastīgu grafiku uzņēmumos un uzsākt virkni darba reformu, kas nodrošina strādājošām mātēm un tēviem laiku arī rūpēties par savu ģimene
IStock fotogrāfijas
Via Europa Press
Mazos un vidējos uzņēmumos un pašnodarbinātās Gandrīz sešas no desmit sievietēm atsakās no savas profesionālās karjeras kā mātes, no elastīga darba laika, par labu darbiniekiem un arī par uzņēmumu, bet ar niansēm
Kādi ir zīdaiņiem un vecākiem, kas ir galvenie šķēršļi ģimenēm, lai viņiem būtu vairāk bērnu ?, Ibērijai tiek uzlikts naudas sods par grūtniecības testa pieprasīšanu saimnieču cerībām pirms viņu pieņemšanas darbā, un kurš rūpējas par bērniem? bērnistabas, bet labāka saskaņošanas politika un plašāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
