Spānija ir demokrātiska valsts, mēs varam teikt, ka mūsu dzīves līmenis ir diezgan pieņemams un cilvēku tiesības tiek garantētas minimāli, lai gan dažreiz ziņas var likt mums domāt, ka tas tā nav.
Atsevišķos gadījumos mēs esam minējuši, ka, ja sieviete ir stāvoklī, uzņēmumā pastāv zināma diskriminācija darba jomā, un pierādījums tam ir nesen paziņots, un Satversmes tiesa jau ir izdevusi lēmumu attiecībā uz topošā mamma, kuru atlaida uzņēmums kad viņa paziņoja, ka viņa gaida bērniņu.
Lai arī sākumā uzņēmums tika attaisnots, argumentējot citus atlaišanas iemeslus, patiesība ir tāda, ka Satversmes tiesa ir atcēlusi minēto atlaišanu, jo tā saprot, ka uzņēmums diskriminēja darbinieku dzimuma dēļ un sekojošajās ziņās par grūtniecību, jo tādu nebija. Pamatoti iemesli, piemēram, kļūdas darbā, tiek atlaisti. Uzņēmums nekad nevarēja pierādīt saglabātos faktus, un tas izraisīja topošās mammas atlaišanu. Tas nav atsevišķs gadījums, lai gan, ja par vienu no nedaudzajiem tiek ziņots, par šādu situāciju ir jāziņo, tas būs vienīgais veids, kā apkarot diskrimināciju un aizstāvēt topošo māmiņu tiesības.
