Tāpat kā ir uzņēmumi, kas arvien vairāk strādā, lai panāktu darba ņēmēju samierināšanu ar ģimeni, ir arī citi, kas neko nedara, bet liek šķēršļus un slazdus, precīzi lielākos, piemēram, Telefónica.
Par šo gadījumu ziņo tēvs, kurš dzīvo Valladolidā un kuram tika atteikta laktācijas atļauja, pusstundas samazināšana vai stundas zīdīšana, jo māte bija autonoma un viņai patika.
Par laimi, Valjadolida tiesa ir norādījusi tēvam iemeslu, jo tas tā ir Darba ņēmēju nolikums, kas nosaka šo atļauju vienam vai otram vecākam, ja vienlaicīgi abi to bauda, tāpēc šim tētim ir tiesības baudīt dienas samazinājumu, līdz viņa mazulim aprit deviņi mēneši. Uzņēmumu slazdi mums saka ziņās, tie groza uzņēmuma līguma pantu, aizstājot “darbinieks” ar “strādnieku”, bet, protams, Strādnieku statūti ir prevalējoši pār visiem koplīgumiem.
Šāda veida gadījumi ir izplatīti, tas ir, ja māte ir autonoma vai uzņēmēja, viņa nevar atļauties nestrādāt, tāpēc vecākiem ir tiesības baudīt atļaujas, ko piešķir bērna piedzimšana. dēls un mamma sastāda elastīgāku grafiku. Protams, jūs zināt arī šādus gadījumus.
