Grūtniecības atlaišana ir diskriminējoša situācija, kas var nodarīt morālu kaitējumu ciešajai sievietei, protams, vairāk nekā viens lasītājs piekritīs šim viedoklim. Ne tik sen ir bijis Satversmes tiesas spriedums, kurā tiek pieņemti morālie zaudējumi, un uzņēmumam, kurš atlaidis grūtnieci viņas zaudējumu atlīdzināšanai, ir pienākums. Tomēr šai nelielajai uzvarai ir bijis tāls ceļš, ko 2001. gadā uzsāka dažādās mūsu valsts tiesas.
Kā vienmēr, uzņēmums atlaiž darbinieku, zinot, ka viņa ir stāvoklī, tāpēc bez vilcināšanās darbinieks iesūdzēja uzņēmumu šajā tiesvedībā Sociālajā tiesā, lūdzot atlīdzināt morālo kaitējumu. Tas bija pirmais solis, kurā atvadīšanās panāca atlaišanas spēkā neesamību, bet ne kompensāciju. Nepiekrītot sodam, darba ņēmējs uzsvēra morālā kaitējuma atzīšanu un tāpēc vērsās Augstākajā tiesā, iesniedzot apelācijas sūdzību par iepriekšējo sodu, kaut arī tas tika noraidīts. Viņa centieni lika viņam iesniegt jaunu apelācijas sūdzību Satversmes tiesā, arguments par to bija ļoti skaidrs, viņš bija pārkāpis tiesības neciest diskrimināciju, cietis no atlaišanas, kas, pēc darbinieces domām, bija skaidri saistīta ar viņas grūtniecību un Tāpēc ar viņa kā sievietes statusu. Kā redzat, klejojumi starp tiesām ir bijuši ilgi, šī tiesa pieņēma atlaišanas spēkā neesamību un nosūtīja lietu atpakaļ uz pirmo tiesu (Sociālo tiesu).
Jaunajā teikumā tika atzīta diskriminācija un tika pieņemta arī morālā kaitējuma kompensācija, protams, summa bija ievērojami mazāka nekā prasītāja prasītā, 3500 eiro salīdzinājumā ar 16 527, kas tika prasīti, un, lai gan atkal darba ņēmējs vēlējās pārsūdzēt šo spriedumu tā, ka Palieliniet summu, tā palika tāda, kāda bija.
Varbūt darba ņēmējam neizdevās palielināt kompensāciju, bet tas ir izveidojis ļoti noderīgu precedentu turpmākiem gadījumiem. Uzņēmumiem vajadzētu padomāt par to, pirms atlaida nākamo mammu, bez šaubām, tas ir pilnīgi diskriminējošs fakts, kas ir jāsoda. Spānijas valdībai jāveic pasākumi šāda veida jautājumos, jāveicina dzimšana no darba viedokļa un jāizvairās no tādām situācijām, kas nopietni kaitē sieviešu dzimumam.
ReklāmaJau ir vairāki nepareizas atlaišanas gadījumi, un tie ir jaunumi, un mēs ceram, ka mātes mobings beigsies ar sieviešu un mātes tiesību pārņemšanu.
