Uzņēmumam Mercadona būs jauns koplīgums, kas stāsies spēkā 2019. gada 1. janvārī, un tajā būs iekļauts pasākumi, kas uzlabo darbinieku samierināšanas politiku, ar ilgāku paternitātes atvaļinājumu un pagarinātu atvaļinājumu bērna kopšanai.
Spēja saskaņot profesionālo un personīgo dzīvi parasti ir viena no lielākajām visu strādājošo rūpēm, un saskaņā ar CEOE publicēto jaunāko ziņojumu kopumā mūsu valstī ir tāls ceļš ejams. Tāpēc tas ir svarīgs solis Uzņēmumi, piemēram, Mercadona vai Ikea, uzņemas iniciatīvu ar pasākumiem, kas veicina izlīgumu.
Jaunais Mercadona nolīgums
Vakar Mercadona publiskoja jauno uzņēmuma līgumu, kas stāsies spēkā nākamgad un kas ietver algas palielināšanu, kas saistīta ar IPC, un uzlabojumus savu darbinieku samierināšanas politikā.
Tādā veidā vecākiem būs a septiņu nedēļu paternitātes atvaļinājums (to piecu nedēļu vietā, kuras šobrīd ir spēkā ar likumu), un a bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšana līdz 12 gadiem (iepriekšējā līgumā atvaļinājums bija līdz astoņiem gadiem).
Zīdaiņiem un vairāk Bērnu kopšanas atvaļinājums: viss, kas jums jāzina pirms tā pieprasīšanasTurklāt tie darbinieki, kuri ir guvuši labumu no bērnu aprūpes (līdz 12 gadu vecumam) darba laika samazināšanas, var pieprasīt, kad šis samazinājums beidzas, strādā nepilnu darba laiku, līdz bērnam ir 15 gadu.
Citas izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot uzņēmuma izlīguma politiku, ir vērstas uz darba stundu skaita kontroli. Šajā sakarā darbinieki nedrīkst strādāt vairāk kā desmit stundas dienā, un šīs desmit stundu dienas var dot tikai divas dienas nedēļā.
Vienošanās, kas parakstīta ar CCOO un UGT arodbiedrībām, būs spēkā piecus gadus un skars uzņēmuma 84 000 darbiniekus.
Samierināšanas ziņā tāls ceļš ejams
Mercadona Tas nav pirmais uzņēmums, kas nolēmis darba saskaņošanas jautājumu risināt, vienojoties no viņa darbiniekiem. Pirms dažiem mēnešiem Ikea paziņoja par līdzīgiem pasākumiem, pagarinot paternitātes atvaļinājumu līdz septiņām nedēļām un pielīdzinot vīriešu un sieviešu vadītāju amatu skaitu.
Un strādājošajiem vecākiem arī veicas Basku zemē, jo šīs kopienas valdība ir izstrādājusi samierināšanas palīdzības dekrētu, kas paredzēs paternitātes atvaļinājuma pagarināšanu līdz 16 nedēļām - pasākumu, kas tiek lēsts par efektīvu šajā valstī. 2019. gada pēdējais ceturksnis.
Par to nav šaubu šie pasākumi ir svarīgs solis darba ņēmējiem, un tiek atzīts, ka tiek meklēti uzlabojumi samierināšanas procesā, kas ietekmē bērna kopšanas atvaļinājumu, darba laika saīsināšanu un paternitātes atvaļinājumu. Bet personīgi man joprojām trūkst, ka šo uzlabojumu mērķis ir pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Un mūsdienās Spāņu mātēm ir tikai 16 nedēļas brīvas, laiks, kas saskaņā ar AEPap būtu jāņem vismaz līdz sešiem mēnešiem, lai nodrošinātu ekskluzīvu zīdīšanu PVO ieteiktajā laikā.
Zīdaiņiem un vairāk, gandrīz pusei spāņu māšu joprojām ir problēmas saskaņot zīdīšanu un darbu prom no mājāmBet pagaidām šķiet, ka ne valdība (kas strādā pie abu atļauju izlīdzināšanas), ne uzņēmēji uzlabot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apstākļus. Un, kaut arī mēs uzstājam, jebkurš samierināšanas politikas sasniegums vienmēr ir laipni gaidīts, mums nebūs apnicis atcerēties, cik liela nozīme ir zīdainim grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai, un kādu dienu mēs varēsim pielīdzināt daudzus no mūsu Eiropas kaimiņiem.
Via El País
