Turpinot mūsu Grūtniecības un darba sēriju, mēs šodien ieiesim administratīvajos jautājumos, sīki aprakstot veicamās darbības grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījums.
maternitātes atvaļinājums Tā ir ekonomiska subsīdija, ko atzīst Nacionālais sociālā nodrošinājuma institūts bioloģiskas maternitātes, adopcijas vai audžuģimenes gadījumos. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir fakts, ko atzīst darba likumdošana, un tā ir viena no situācijām, kas paredzēta, pārtraucot darba līgumus ar darba rezervēšanu vispārējā režīmā un tajos darba režīmos, kuriem ir līgumattiecības starp uzņēmums un darba ņēmējs, kā arī autonomi darbinieki.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma raksturojums
Bioloģiskām mātēm, ja viņas vēlas sākt šo pārtraukumu pirms dzimšanas, darba līguma pārtraukšanu veic pirms dzemdībām. Kā termiņš tiks skaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums obligāts veids mazuļa dzimšanas dienā, diena, kas tiek atzīta par pabalsta dzimšanas termiņu.
Adopcijas vai audžuģimenes aprūpes gadījumos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sāk aprēķināt dienā, kad pieņemts administratīvs lēmums, kas motivē audžuģimenes aprūpi, vai dienā, kad pieņemts tiesas lēmums, kas padara adopciju stingru.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir: ilgums 16 nedēļas bauda nepārtraukti, no kuriem vismaz 6 nedēļas ir jābauda pēc piegādes. Vairāku dzemdību gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pagarina par divām nedēļām par katru nākamo bērnu.
Pamatprasība izvēlēties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir atrodoties augstā statusā sociālajā apdrošināšanā vai situācijā, kas pielīdzināta budžeta izpildes apstiprināšanai, kas ir līdzvērtīga bezdarba vai slimības atvaļinājuma laikā.
Šīs prasības izslēdz no sistēmas speciālistus, kuri sava darba dēļ nav reģistrēti vispārējā sociālā nodrošinājuma shēmā un ir juristi vai advokāti.
Ekonomiskais apjoms un aprēķina forma
Maternitātes atvaļinājuma subsīdijas ekonomisko lielumu nosaka tā darba ņēmēja, kuram ir tiesības to saņemt, normatīvā bāze. Parasti pabalsta normatīvā bāze atbilst 100% no darba ņēmēja iemaksu bāzes mēnesī pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma.
Šai normatīvajai bāzei nav maksimālā ierobežojuma, tāpat kā citiem pabalstiem, un to var aprēķināt, pārbaudot iemaksu bāzi, kas atspoguļota algas mēnesī iepriekšējā mēnesī. Minimālie periodi, kas nepieciešami iemaksām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iegūšanai, ir šādi:
- Māte jaunāka par 21 gadu. Iemaksas periods nav vajadzīgs.
- Māte vecumā no 21 līdz 26 gadiem. Jums ir jābūt iemaksātām 90 dienu laikā septiņos gados pirms piegādes datuma vai 180 dienu darba laikā.
- Māte vecāka par 26 gadiem. Septiņos gados pirms piegādes datuma jums ir jāiesniedz vismaz 180 dienas sociālajā apdrošināšanā vai visas darba dzīves laikā - 360 dienas.
Gadījumā, ja māte atbilst izrakstīšanas prasībām, bet neatbilst minimālajām iemaksu prasībām, viņai tā būs tiesības uz maternitātes pabalstu, vai septiņu nedēļu pabalsts par summu, kas ekvivalenta 1,5 reizes dienā IPREM. Vairāku dzemdību gadījumā šī summa tiek pagarināta par 14 dienām par katru nākamo bērnu.
Veicamās procedūras
grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījums Tas ir jāņem darba ņēmējam pašam jebkurā INSS birojā. Jāiesniedz šāda dokumentācija:
- Gatava grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījuma forma (skatīt PDF saiti)
- Medicīniskā izziņa, kas apliecina apstākli maternitātes gadījumā.
- ID vai pase ārzemju mātēm.
- Uzņēmuma sertifikāts, kurā norādītas pēdējo 180 dienu iemaksu bāzes.
- Pašnodarbinātu sieviešu gadījumā pēdējie ieņēmumi, kas apliecina nodevas samaksu.
- Apliecība par bērna reģistrāciju civilā reģistrā pēc viņa piedzimšanas vai par adopcijas tiesas lēmuma reģistrāciju.
Turklāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums to atļauj nodot tiesības otram vecākam noteiktos apstākļos un pat izvēlēties kopīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šie gadījumi dod iespēju vienlaikus saskaņot atpūtu starp vecākiem vai konfigurēt šos periodus atbilstoši jauno vecāku vajadzībām.
Atšķirības starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, medicīnisko atvaļinājumu un atvaļinājumu profesionālā riska dēļ
Viena no frontēm, kas rada vairāk šaubu jebkurai strādājošai grūtniecei, ir atšķirības starp dažādiem darba zaudējumiem kas var rasties grūtniecības laikā. Pirmkārt, slimības dēļ ir slimības atvaļinājums, ko var izraisīt grūtniecība vai cita veida slimība.
Ja stāvoklī ir grūtniece slimības atvaļinājums, jūs nevarat sākt baudīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kamēr nav pienācis laiks dzemdībām, jo abas situācijas nav savienojamas. Darba līguma pārtraukšanas gadījumā, piemēram, izbeidzot to, slimības atvaļinājums netiek pārtraukts, ja vien medicīniskajā izrakstīšanā nav noteikts, ka slimība jau ir beigusies - situācija, kas rodas reti.
Šajā gadījumā mātei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērna piedzimšanas laikā, jo viņa atrodas tādā stāvoklī, kas pielīdzināts bērna piedzimšanai, kā aprakstīts iepriekš.
No otras puses, ja pienāk iegūtais medicīniskais atvaļinājums ko izraisa arodslimības grūtniecības laikā un pirms līguma par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pieprasījuma pārtraukšanas mātei būs tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tikai tad, ja viņa ir likumīgi bezdarbniece, jo darba līguma izbeigšana vienlaikus novērš grūtniecības darba risku .
Šāda veida negadījumi ir negadījumi ar nozīmīgu nozīmi, kas mums jāpatur prātā, ja tiek atlaisti darbinieki, izbeigti līgumi vai citi apstākļi, kas ietekmē mūsu nepārtrauktību uzņēmumā.
