Mēs turpinām runāt par samierināšanu Spānijā. Ēdenreds un IESE Universitātes Biznesa skola tikko pabeiguši a darba un ģimenes samierināšanas barometrs no kuriem izriet interesanti dati.
Darbinieku izpratnē mums principā ir sieviešu galvas ir tās, kas vislabāk ļauj izlīgumu. Īpaši sieviešu vadītājas ar bērniem. Turklāt tie ir tie, kas sieviešu darbu vērtē visaugstāk, un tas iznīcina mītu par sieviešu konkurētspēju darbā.
Gluži pretēji, parasti vīrieši ir mazāk apmierināti ar sieviešu galvām, lai gan, meklējot līdzsvaru starp profesionālo un ģimenes dzīvi, viņi turpina gūt uzmanību.
Tas pievelk manu uzmanību no 35 gadu vecuma, kad tiek vērtēta samierināšanās, ir taisnība, ka šajā vecumā ir daudz vairāk tēvu un māšu, bet vai tas ir tas, ka pirms tam nav vēlams padarīt darbu un personīgo dzīvi atbilstošu?
No visiem barometra datiem ir skaidrs, ka kopumā Spānijas darba ņēmēji, kas ir vismazāk atbildīgajos amatos strādājošie, nav apmierināti ar izlīguma iespēju, kā mēs jau vairākkārt esam teikuši.
Rezumējot, šie ir pamatelementi, ko Edenreds un Navarras Universitātes Biznesa skola veica profesionālās un personīgās dzīves saskaņošana:
- Līdz 34 gadu vecumam darba ņēmējiem ir vienaldzīgi samierināt savu priekšnieku ar vīriešu vai sieviešu dzimuma pārstāvi.
- Vecumā no 35 līdz 49 gadiem padotie ir vairāk apmierināti ar līdzsvaru starp profesionālo un personīgo dzīvi, kad viņu priekšniece ir sieviete.
- Profesionālās un personīgās dzīves līdzsvars ar priekšnieku vai priekšnieku no 50 gadu vecuma ir ļoti atšķirīgs par labu sieviešu galvām.
- Sievietes izjūt lielāku profesionālo atzīšanu, ja viņām ir priekšnieks.
- Bosus ar bērniem vislabāk novērtē viņu padotie ar bērniem, īpaši, ja priekšniece ir sieviete (23% ļoti apmierinātu darbinieku), bet arī tad, ja viņa ir vīrietis (12% no ļoti apmierinātiem darbiniekiem).
- Vislielākā darbinieku neapmierinātība par iespēju apvienot personīgo un profesionālo dzīvi rodas, ja priekšniekam nav bērnu.
- Vīrieši ir mazāk apmierināti ar sieviešu galvām, un padoto starpā notiek tieši pretēji.
Pētījums, ar kuru mēs šeit varam pilnībā iepazīties, tika veikts ar 1200 spāņu strādnieki piederība dažādām darbības jomām un ar atšķirīgu atbildības pakāpi un vecumu. 57% respondentu bija vīrieši un 43% sievietes.
Īsāk sakot Spānijas darbinieki dod priekšroku tam, lai sieviete būtu priekšniece, ja runa ir par profesionālās un personīgās dzīves saskaņošanu. Vai varētu būt, ka sievietes vairāk apzinās ieguvumus, ko šāda samierināšana rada, jo mēs esam eksperti, kuri “cieš” nesaskaņošanu? Ja es būtu boss, es mainītu arī daudzas lietas ...
