Ir skaidrs, ka darba un ģimenes saskaņošana joprojām ir neatrisināts jautājums, vismaz Spānijā.
Mēģinot virzīties uz tēvu un māšu līdztiesību, tika pieņemts 1. marta Karaliskais dekrēts-likums 6/2019 par steidzamiem pasākumiem, lai garantētu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas sievietēm un vīriešiem nodarbinātība un nodarbošanās ”. Tas ietver ne tikai paternitātes atvaļinājuma pagarināšanu, bet arī izmaiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas paredzēts, lai atvieglotu darba un ģimenes saskaņošanu.
Starp tiem, kā noteikts 12. pantā: iespēju grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sadalīt pa nedēļām, līdz bērniņam ir viens gads, kas atbilst minimālajām prasībām.
Jaunumi darba un ģimenes samierināšanā
Kā mēs zinām, mātēm, kas strādā citu labā, ir tiesības uz 16 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērna piedzimšanai, adopcijai vai audžuģimenē.
Gadījumā, ja jaundzimušais pēc dzemdībām tiek uzņemts, izrakstīšana tiek pagarināta tajās dienās, kas nepieciešama izrakstīšanai, pēc septiņām uzņemšanas dienām un ne vairāk kā ar 13 papildu nedēļām.
Bet kopš 1. aprīļa ir iekļautas dažas jaunas funkcijas:
- Divas nedēļas pagarina pabalstu, kas tiek maksāts par bērna invaliditāti, vairākkārtēju piedzimšanu, adopciju vai audžuģimeni un tiek samazināts par vienu mātei. Otru nedēļu to piešķir tēvam. Tas ir noteikts dekrētā:
"Bioloģiskās mātes dzimšanas atļauja: tās derīgums būs sešpadsmit nedēļas, no kurām sešās nedēļās tūlīt pēc dzemdībām jebkurā gadījumā būs obligāta un nepārtraukta atpūta. Šīs atļaujas termiņš tiks pagarināts vēl par divām nedēļām, ja viņa ir invalīde. dēls vai meita, un par katru dēlu vai meitu, sākot no otrās, ja piedzimst vairākas reizes, pa vienam katram no vecākiem. "
Zīdaiņiem un vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Spānijā: cik ilgi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst katrā situācijā- Arī māte var dot viņai četras no šīm nedēļām šogad, divas - 2020. gadā un nevienu - 2021. gadā, kad tiek saskaņots paternitātes un maternitātes atvaļinājums. Saskaņā ar dekrētu:
"No 2021. gada 1. janvāra katram no vecākiem būs vienāds darba līguma pārtraukšanas periods, ieskaitot sešu nedēļu obligātu atvaļinājumu katram no viņiem, pilnībā piemērojot jauno Karaliskajā dekrētlikumā 6 noteikto. / 2019. gada 1. marts ".
- Sākot ar 1. aprīli, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pārtraukt, kad abi vecāki strādā.
"Gadījumā, ja abi vecāki strādā un pēc pirmajām sešām obligātā atpūtas nedēļām šo atļauju var izmantot pēc pārtraukuma un pēc vēlēšanās pēc obligātās atpūtas beigām līdz dzemdībām līdz brīdim, kad tā pienākas. ka dēlam vai meitai aprit divpadsmit mēneši. Ja tiek pārtraukta bauda, par katru baudas periodu būs jāpaziņo vismaz 15 dienas, un tas tiks veikts pilnas nedēļas. "
- Māte vai tēvs, kurš strādā kāda cita labā, var lūgt jūsu uzņēmumu izmaiņas jūsu dienas ilgumā un sadalījumā strādājiet, līdz jūsu bērnam ir 12 gadu. Un uzņēmumam tagad ir pienākums novērtēt un pamatot pieprasījuma pieņemšanu vai nepieņemšanu. Saskaņā ar dekrētu:
"Strādājošām personām ir tiesības pieprasīt pielāgojumus darba dienas ilgumam un sadalījumam, darba laika organizācijā un nodrošināšanas veidā, ieskaitot attālinātā darba nodrošināšanu, lai realizētu savas tiesības uz ģimenes un darba dzīves saskaņošana. Šādiem pielāgojumiem jābūt pamatotiem un samērīgiem attiecībā uz darba ņēmēja vajadzībām un uzņēmuma organizatoriskajām vai ražošanas vajadzībām. "
Nepārtraukts vai daļējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Līdz jaunā dekrēta apstiprināšanai mātei vienlaikus bija jāizbauda 16 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nedēļas. Tagad Jūs varat sadalīt atvaļinājumu pa nedēļām, līdz bērniņš sasniedz divpadsmit mēnešu vecumu.
Vismaz tas ir teikts jaunā juridiskā teksta tekstā, jo šķiet, ka nosacījumi un veids, kā to izdarīt, vēl nav īsti skaidri. Pasākums ne tikai vēl nav atjaunināts sociālās apdrošināšanas vietnē, bet arī paši profesionāļi vēl nav skaidri zināmi.
To izskaidro Andrés Aranguren Jiménez, 2M2 Consulting darba jurists, pēc apspriešanās ar šo jautājumu ar Nacionālā sociālā nodrošinājuma institūtu (INSS). Kā viņi ir spējuši izskaidrot, "Mātei jāveic sešas obligātās atpūtas nedēļas sešās nedēļās, un atlikušās 10 reizes nedēļā viņas var tās izbaudīt, kad vien vēlas, līdz bērniņš sasniedz 12 mēnešu vecumu."
Turklāt, ja jūs panāksit vienošanos ar uzņēmumu par nepilna laika darbu, jūs varat divkāršot atļauju līdz 20 nedēļām.
Dekrētā teikts:
"Šo atļauju var baudīt pilnu vai nepilnu darba laiku, kad ir vajadzīgas dienesta atļaujas, un noteikumos noteiktajos termiņos."
Darba tiesību eksperts skaidro, ka, kā viņš ir noskaidrots sociālajā apdrošināšanā, pirmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu (vai pilnīgu atvaļinājumu, ja viņš to negrasās sadalīt) pārvalda uzņēmums, kurā viņš strādā, pēc tam, kad ir paziņots dzemdības un atpūtas sākums un beigas.
Viņi būs atbildīgi par RECEMA (maternitātes un / vai paternitātes sertifikātu nodošana) nosūtīšanu sociālajam nodrošinājumam, kurš maksā 100% no pabalsta.
Šis pakalpojums ļauj caur RED-online sistēmu sazināties ar uzņēmuma sertifikātiem, kas nepieciešami, lai atzītu vispārējā režīma maternitātes un / vai paternitātes pabalstus.
Bet advokāts piebilst, ka joprojām nav veidlapa daļēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ievēlēšanai, tāpēc, izvēloties šo iespēju, māte būs atbildīga par iecelšanas pieprasījumu INSS (bez iepriekšējas iecelšanas viņi neapmeklē) ar vismaz vienu Mēnesi iepriekš (vidējais gaidīšanas laiks), lai personīgi pārvaldītu daļējas atpūtas periodus, kurus vēlaties izbaudīt. Apstiprinājums parasti ir tūlītējs.
Turklāt, pēc jurista teiktā, Par atpūtas laiku jums jāpaziņo uzņēmumam vismaz 15 dienas iepriekš. Uzņēmumam tas ir jāpieņem, izņemot gadījumus, kad tēvs un māte izmanto vienas un tās pašas atvaļinājuma dienas. Tādā gadījumā jūs to nedrīkstat atļaut, jo tas ir samierināšanas pasākums.
Parasti Tas ir uzņēmums, kas deleģētā veidā izmaksā pabalstu darba ņēmējam, jo to maksā Nacionālais sociālās drošības institūts (INSS).
Bet gadījumā, ja tiek pieprasīta daļēja atļauja, Andrés Aranguren uzskata, ka pabalstu mātei izmaksā tas pats INSS, kaut arī šajā institūcijā viņi nav spējuši šo punktu noskaidrot.
Viņi to arī ir norādījuši Šis daļējais atvaļinājums neattiecas uz valsts amatpersonām, jo tos pārvalda cits režīms.
Pašnodarbināta (pašnodarbināta) strādnieka gadījumā pašai (vai viņas aģentūrai) ir jāierodas INSS birojos, lai pārtrauktā veidā pieprasītu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja vēlaties, lai tas būtu pastāvīgi, varat veikt dokumentus ar tīmekļa palīdzību.
Vecāki var mainīt darba laiku
Lai arī tas tieši nav raksturīgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, tas ir jaunums, kas var palīdzēt samierināšanā.
Karaļa dekrēts paplašina un pilnveido to, kas noteikts Strādnieku statūtu 48. pantā darba un ģimenes dzīves saskaņošanas jautājumos. Māte vai tēvs, kas strādā kāda cita labā, varētu lūgt uzņēmumam a izmaiņas jūsu dienas ilgumā un sadalījumā strādājiet, līdz jūsu bērnam ir 12 gadu.
Zīdaiņiem un vairāk.Darba laika samazināšana: šīs ir 113 bērnu slimības, kuras piešķir pabalstuTagad, kā paziņoja reclamador.es darba jurists Jesús Ramírez, jaunais dekrēts uzliek uzņēmumam pienākumu atzīt šīs izmaiņas, ja vien pieprasījums ir pamatots ar dažiem iemesliem “Saprātīgs un samērīgs”.
Tagad arī piebilst eksperts, Uzņēmumam rakstiski jāatbild uz darba ņēmēja pieprasījumu ne ilgāk kā 30 dienu laikā. Un, ja sieviete nepiekrīt lēmumam, viņa var ķerties pie taisnīguma.
Tas var nozīmēt jūsu grafika pārkārtošanu: piemēram, ievadot agrāk vai vēlāk vai veicot nepārtrauktu darbu). Bet arī iespēju dienas laikā strādāt no mājām, ja darbs to atļauj.
Zīdaiņiem un vairāk, vai jūs plānojat piedzimt bērnu 2019. gadā? Tas ir valdības piedāvātais valsts atbalsts bērniemNepieciešamā dokumentācija
Visu nepieciešamo informāciju par prasībām, atpūtas laiku un ārkārtas situācijām varat atrast sociālās drošības vietnē, lai gan pēdējās reformas netiek atjauninātas.
Pēc darba tiesību ekspertes teiktā, bērna piedzimšanas dienā mātei ir jāsazinās un jānosūta uzņēmumam šāda dokumentācija:
Sievietes ārsta izsniegta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apliecība (ja māte jau pirms bērna piedzimšanas bija atvaļinājumā). Tas ir kopīgs slimības atvaļinājums.
Darba ņēmēja ID.
Dzimšanas apliecība
Ģimenes grāmata vai telemātiska aplikācija mazuļa reģistrēšanai civilstāvokļa reģistrā, ko sagatavojusi slimnīca.
Paziņojums par periodu vai periodiem, kurā jums patiks izstāšanās.
Prasības maternitātes pabalsta iekasēšanai
Tie ir vienādi visiem strādājošajiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir algoti, vai pašnodarbināti.
Lai iekasētu pabalstu, sociālajai drošībai ir nepieciešams:
Sievietei jābūt reģistrētai sociālajā apdrošināšanā vai līdzīgā situācijā (bezdarbs, prombūtne utt.).
Esiet informēts par sociālās apdrošināšanas iemaksām.
Ieguldījis vismaz 180 dienas iepriekšējos septiņos gados vai 360 dienas visā darba mūžā.
Bet, kā skaidro sociālā apdrošināšana, šis minimālais periods ir pakāpenisks atkarībā no strādājošo sieviešu vecuma. Tādējādi minimālais iemaksu periods nav nepieciešams tiem, kas jaunāki par 21 gadu, un līdz 26 gadu vecumam mātei ir jāveic iemaksas "90 dienas septiņos gados tieši pirms pārtraukuma sākuma datuma vai 180 dienas, kas norādītas visā darba dzīvē".
Turklāt, ja māte nav pietiekami citējusi dienas, viņa var pieprasīt 42 dienu no iemaksām neatkarīga subsīdija, kas ir vienāds ar 100% no IPREM (publiskais vairāku efektu ienākumu rādītājs), kas ir spēkā piegādes brīdī (2019. gadā - 17,93 euro dienā).
Atbalstu pagarina vēl par 14 dienām, ja ir daudzbērnu ģimene, viena vecāka ģimene, ja dēls vai māte piedzimst vairākkārt vai ir invalīds. Vairāk informācijas
Tiek iekasēta 100% no algas
Vai, precīzāk sakot, normatīvās bāzes kopsumma, dienas summa, ko iegūst, dalot bruto algu starp 30 dienām. Šajā summā ietilpst gada ārkārtas maksājumu proporcionālā daļa.
Lai to aprēķinātu, strādājošām mātēm ņem vērā algas mēnesī pirms dzemdībām. Autonomi iekasē 100% no vidējās iemaksu bāzes sešos mēnešos pirms izstāšanās.
Ja māte daļu no savas plēsonības piešķir tēvam, viņai to maksā, pamatojoties uz viņas normatīvo bāzi.
Un visos gadījumos bez IRPF aizturēšanas, jo Augstākās tiesas lēmums to lēma paternitātes un maternitātes pabalsti ir atbrīvoti no šī nodokļa.
Vai zīdaiņiem un citur jums ir bijis bērns 2018. gadā? Tādējādi jūsu ienākumu deklarācijā tiek atspoguļots maternitātes un paternitātes atvaļinājumsZīdaiņiem un vairāk | Saskaņā ar AEPap teikto, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būtu jāpagarina vismaz līdz sešiem mēnešiem. 67,1% spāņu ģimeņu uzskata, ka maternitāte sievietes soda ar samierināšanas jautājumiem.
