Arvien vairāk privātu uzņēmumu saskaras ar pasivitāti un valdībām, viņi ir nolēmuši noķert tēvijas buļļu pie ragiem un kopā ar darbiniekiem un viņu jaundzimušajiem. Pirms dažiem mēnešiem mēs paziņojām Jaunava par viena gada apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem, kuriem drīz bija jābūt vecākiem Nestle paziņoja arī par 20 nedēļu atļauju, pēdējās, kas iekļuvušas automašīnā Netflix, sērijas gigants, kurš ir paziņojis, ka piešķirs gadu apmaksātu atvaļinājumu un Microsoft kas arī paziņoja par 20 nedēļām, ir arī citi uzņēmumi ar “draudzīgu” politiku Google ar 17 nedēļām un facebook kam ir 4 mēneši (jāņem vērā, ka Amerikas Savienotajās Valstīs uzņēmumiem ar vairāk nekā 50 darbiniekiem ir obligāti tikai 12 nedēļas).
Šodien mēs saņēmām vēl vienu labu ziņu, proti, tiešsaistes mūzikas gigantu Spotify sper soli, sešu mēnešu paternitātes atvaļinājumu abiem vecākiem.
Mums tas ir jāatceras Spotify Tas ir Zviedrijas uzņēmums, kas atrodas Stokholmā, un Zviedrija izceļas ar savu ģimenes un samierināšanas politiku, patiesībā ne tik sen viņi ir apstiprinājuši projektu darba laika samazināšanai no 8 līdz 6.
Ir skaidrs, ka Zviedrijas darbiniekiem jau jābūt pierastiem pie šādas politikas, taču uzņēmums ir gribējis iet tālāk un ir paplašinājis šo politiku visiem uzņēmuma darbiniekiem, lai kur jūs atrastos un lai kāda būtu jūsu tautība.
Kāda ir šī uzņēmuma politika?
Visi pilna laika Spotify darbinieki, kuri ir vecāki, var baudīt sešu mēnešu paternitātes un maternitātes atvaļinājumu, saņemot 100% no algas.
Šo atļauju var baudīt līdz mazuļa trīs gadu vecumam, un visi tie darbinieki, kuriem ir bērns kopš 2013. gada, varēs arī baudīt atvaļinājumu.
Tā kā mēs zinām, ka pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriešanās darbā var būt ļoti grūta, viņi ir izveidojuši mēnesi “Welcome”, kurā komandas locekļi var atgriezties savā tempā, izbaudot elastīgu grafiku un strādājot no mājām.
Šī politika vislabāk mūs raksturo kā zviedru uzņēmumu, kas lielu uzsvaru liek uz drošu darbu, ģimeni, dzimumu līdztiesību un katra vecāka iespējām kvalitatīvi pavadīt laiku kopā ar bērniem. Apstiprina Katarina Berga, Spotify personāla vadītāja.
Cerams, ka šis gars, spēja, kas Spotify bija jāpielāgo savu darbinieku vajadzībām, saprast, ka tad, kad kāds labprāt strādā, viņu sniegums būs labvēlīgs uzņēmumam, tas tiks pārsūtīts no direktoru padomes uz direktoru padomi un kādu dienu mēs varam baudīt savu ģimeni, neatsakoties no profesionāliem sapņiem.
