Pirms dažām dienām tika publicēts ziņojums “Desmit gadu darba saskaņošana Spānijā (1999. – 2009. Gads)”, ko veica Starptautiskā ģimenes pētījumu institūta Sieviešu un darba centrs ar interesantiem secinājumiem. Galvenais, es teiktu, tas ir Spānija neuzticas darba un ģimenes saskaņošanas priekšrocībām.
Vai vismaz no konkrēta viedokļa tam neuzticas: tas, kas atvieglotu darba ņēmējiem lielāku elastību viņu darbā, kas ir darba un ģimenes saskaņošanas atslēga.
Tas izriet no šajā pētījumā apkopotajiem datiem, izmantojot piecu tūkstošu uzņēmumu paraugu, kuri runā par elastību gan laikā, gan telpā. Elastīgāka darba diena, kas pielāgota ģimenes vajadzībām tas radītu lielāku produktivitāti un līdz ar to arī uzņēmumu konkurētspēju.
Pētījums, ko veica Nuria Chinchilla un Consuelo León, parāda, ka darba un ģimenes attiecības ir abpusēja izdevīguma, nevis konfliktu avots un ka ģimenei ir izšķiroša loma, izkļūstot no krīzes un saskaroties ar nākotnes izaicinājumiem. .
Bet Spānijā septiņi no desmit darbiniekiem uzskata, ka viņu darbs nav elastīgs, un tikai 15% darbinieku, kuri konsultējās ar savu uzņēmumu, sistemātiski ir samierinoši un elastīgi. Ir arī tādi uzņēmumi, kuriem ir noteikta saskaņošanas politika, bet tie netiek piemēroti vai tiek piemēroti maz (tad tie būs papīra politikas veidi).
Pēc pētījuma autoru domām, likumdošana, kas regulē samierināšanu, var palīdzēt, taču tas, kas ir patiešām svarīgs, lai darbs nekļūtu par samierināšanas šķērsli, ir uzņēmēju pārliecība.
No uzņēmējiem un no administrācijām es piebilstu, jo atkarībā no administrācijas strādā ne mazums cilvēku. Tam, ko es uzskatu par nepieciešamu, ir skaidrs tiesību akts, kas ietver visus darba ņēmējus, arī pašnodarbinātos, jo, lai arī ar atšķirīgām vajadzībām visi vēlas samierināties.
Mēs visi esam iesaistīti samierināšanā
Galvenais ir pilnīga reforma, sava veida sociālais pakts, kas ļauj saskaņot darba, skolas, komerciālo un ģimenes grafiku.
Un, manuprāt, viens no būtiskākajiem trūkumiem, lai tas notiktu, ir tāds, ka starp tēviem un mātēm nav vienlīdzīgi apstākļi, kad rūpēties par saviem bērniem, samazinot stundas, var uz laiku aiziet no darba: To galvenokārt dara sievietes.
Ja attiecības starp profesionālo karjeru un ģimenes pienākumiem būtu vienādas vīriešiem un sievietēm (šeit tiek izslēgts ideālais mātes atvaļinājuma pienākums pirmajos sešos mazuļa mēnešos), iespējams, ka tas būtu vienkāršāk nekā uzņēmumi, politiķi un sabiedrība kopumā derēs uz patiesu izlīgumu.
Turklāt ar dažu “ekspertu” valstu pieredzi samierināšanās procesā tiek pierādīts, ka samierināšanu palīdzētu arī obligāts bērna kopšanas atvaļinājums.
Ir tāls ceļš ejams, jāpārvar daudz šķēršļu, bet šobrīd, kad mēs apzināmies, visi vīrieši un sievietes, tēvi un cilvēki, kas nav tēvi, politiķi, uzņēmēji, strādnieki, ir nepieciešams un darba un ģimenes saskaņošanai ir daudz priekšrocību, mēs nevirzīsimies uz priekšu.
